近期，中國第一汽車集團公司（以下簡稱一汽）分別在德國慕尼黑、亞琛和韓國首爾舉行了“全球海外招聘會”，吸引了大批當地中國留學生。會場座無虛席（圖①）。在招聘會前期，企業還會舉辦相應的宣講會，讓參與者可以相互交流（圖②）。

　　招聘會座無虛席 方便高效是首因

　　7月23日，在韓國首爾的招聘會上，能容納150人的會場座無虛席。在韓國慶熙大學留學的小王（化名）和朋友到達的時間有些晚，他進入會場的時候發現，事先安排的座位已經坐滿了人，最后工作人員不得不加了5排座位。

　　談及對招聘會的興趣，不少留學生表示便捷是很重要的原因。大多數留學生由于學習任務緊，再加上身處異地，很難回國參加招聘，甚至會錯過國內的招聘季。“但是海外招聘解決了這一問題，招聘會就設在德國。我在德國各大城市往返頂多需要一天。”在埃爾朗根－紐倫堡大學留學的小薛（化名）說道。在德國德累斯頓工業大學留學的胡兵（化名）也認為，這樣的海外招聘會既節約了時間成本，也縮短了與中國的空間距離。并且將招聘會直接設在海外，海外學子可以從中直接了解國內的招聘訊息。來自韓國科學技術院的小李（化名）就表示：“這樣的招聘會使我更加清晰地認識到國內的就業形勢和國內企業的發展潛力，為我回國就業提供了很好的機會和平臺。”

　　除此之外，此次一汽海外招聘會招收的職位豐富，專業范圍涵蓋面也很廣，從汽車制造類專業到經濟管理類專業，覆蓋了不同專業背景的人群，為很多非汽車工程專業的學生提供了進入一汽這樣大型企業工作的機會。

　　海外招聘會往往招聘的是專業對口的學生，這為留學生省去了尋找對口公司、對口職位的時間。海外招聘會擁有這樣的優勢，自然吸引了眾多留學生。小薛說：“國內前往海外招聘的企業往往實力雄厚，并且很有誠意。這些企業希望能夠招收有海外留學背景的畢業生，這對我們來說有很強的針對性。”

　　就業有壓力 海外招聘是機遇

　　7月份正值畢業季，畢業生面臨的頭等大事就是找工作。近年來，隨著留學逐漸大眾化，海歸不再是精英的代名詞。海歸就業難等報道也不時出現在媒體上。留學生的就業壓力并不比國內大學畢業生小。

　　茹小霏（化名）與小王同在韓國慶熙大學留學。她今年大三，盡管還沒有面臨畢業找工作的困擾，但是也或多或少地承受著來自父母、社會等方面的壓力。“在海外留學，付出的辛苦肯定比國內的同學多一些，比如語言不通、文化差異以及金錢上的投入。如果回國后的工資收入和付出不成正比，很容易形成海歸就業高不成低不就的困局。”茹小霏說。

　　事實上，盡管相關的海歸招聘活動已經開展了很多年，但是主要針對的是英國、美國、澳大利亞等留學生集中的國家，在亞洲國家相對數量較少，所以此次招聘會在首爾舉辦，對于韓國留學生來說實在“來之不易”。小王表示：“我們之前幾乎沒有接觸到像一汽這樣的大公司的海外招聘，我們參與的很多都是中國人開在韓國的一些小公司招聘，基本都是私營性質的企業。這次的機會真的非常難得。”

　　求職成功雖重要 溝通交流不可少

　　求職有成功、有失敗，但是留學生參加海外招聘會，更看重的是在招聘會上的交流和溝通。

　　在招聘會上，一汽的招聘團隊先以宣講會的形式開場，之后針對企業概況、技術、產品研發情況以及人才的培養發展計劃進行了講解，讓參與者更進一步地了解到企業的現狀和發展方向，同時對于自身的就業機會也有了更清晰的評估。

　　在提問環節中，參與者可以就工作的內容、專業研究方向等提出問題。會后，到場的留學生還有機會與一汽的招聘代表進行單獨交流，在答疑解惑的同時，部分求職者還當場確認了后續的個人面試。

　　這樣的交流溝通，讓留學生獲益匪淺。茹小霏認為，與招聘人員面對面的交流和溝通很重要，可以解決心中的疑問，也可以通過交流，更多、更好地了解自己應聘的公司。

　　胡兵也認為在招聘會上的溝通和交流大有益處：“通過這次活動，我大致了解到招聘公司的信息，通過對比自身的情況和條件，能夠給自己一個大致定位。同時我也可以通過招聘會，宏觀地了解到國內的公司需要什么樣的人才，自己也能朝著這個方向努力。”

        由于時間和地點的限制，留學生求職面臨諸多難題。而海外招聘會將招聘地點直接設在海外，一方面留學生可以在完成學業的同時提前一步求職；另一方面對海外有需求的企業也能更有針對性地招聘海外人才。海外招聘堪稱雙贏。

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    《 人民日報海外版 》（ 2016年08月01日 第 06 版）