近日《深圳特區報》發表文章稱，深圳市引進海外留學人員數量保持快速增長，連續3年增幅超過40%。根據教育部出版的《中國留學回國就業藍皮書2015》（以下簡稱藍皮書）統計，改革開放以來，我國出國留學人數穩步增長，。到2015年底，我國累計出國留學人數已經達到404.21萬人，年均增長率19.06%。同時，回國人數也不斷增加，從1978年的248人，增加到2015年40.91萬人，累計回國人數達到221.86萬人，年均增長率22.46%。

　　留學回國人數仍在逐年增長，適應了國內對高素質人才的需求。留學回國人員具有較高的學歷，在知識結構、工作能力和國際視野等方面具有明顯的優勢。留學回國人員仍是我國人才市場備受關注的群體。因此地區和企業發展仍需優質的海歸人才。 那么，地區和企業如何才能更好地吸引海歸人才？首先要弄清楚海歸在就業時最看重哪些因素？

　　一線城市吸引力略有下降

　　根據相關部門截至2015年的統計，接近一半（49.34%）的海歸期望在北京、上海、廣州和深圳地區就職，一線城市仍是海歸的理想就業之地。但這個數據相對于2013年來說，下降了8個百分點。

　　馮瀟是從俄羅斯回來的留學生，現在在濟南一家傳播公司工作。說到選擇在濟南工作的原因，他解釋：“我首選的也是一線城市，但是后來感覺大城市的節奏不太適合我。在大城市工作，自己心里總是緊繃著一根弦，沒法放松下來。”

　　另一位從日本回國現今在淄博老家創業的海歸薛城說：“從一開始就沒有考慮北上廣深這幾個城市。大城市人流量太大，生活工作壓力也大。”一線城市的高壓力使部分海歸和畢業生望而卻步，《深圳特區報》文章分析指出“入深”海歸人數持續增長是因為深圳出臺了相關的計劃和政策以吸引海外人才，“不久前出臺的《關于促進人才優先發展的若干措施》又對‘孔雀計劃’進行了拓展和深化，提出深圳市財政每年投入不少于10億元，用于培育和引進海內外高層次人才和團隊。”

　　職業發展空間被考慮最多

　　在就業決策中，海歸考慮最多的因素是職業發展空間（68.41%），其次是工作地點（60.20%）和薪酬福利（41.51%）。同時，根據智聯招聘發布的《2015大學生就業力診斷報告》，晉升空間也是畢業生最看中的因素。

　　此前“花費40萬元留學，回國期待月薪1500元”的新聞引起熱議，大量數據和新聞提到海歸工資已跌出期望值，企業所提供的薪酬與海歸的期望不符。薛城認為，工作起薪低不要緊，發展空間大就足夠吸引人。因此，想要吸引海歸就業，企業可以從提供更多職業發展空間入手，在招聘時展現公司的發展前景和能給應聘者提供的個人施展空間，這可以緩解海歸在面對低起薪時的心理落差。　周 詠 文/圖