霍瑩 繪

    繪畫教師霍瑩：選擇源于熱愛

    3年前，已在裝飾設計公司工作1年有余的河南女孩霍瑩做出了一個重要決定：辭職。

    霍瑩學習的是裝飾設計專業，這家公司專業對口、待遇優厚，此前老板還曾明確表示要給她升職。然而，性格倔強的霍瑩還是義無反顧地遞交了辭呈，而這一切源于她與發小的一次對話。

    “我們兒時曾一起參加國畫、書法興趣班。”時隔多年，兩個女孩再次相遇，她們發現彼此已走在不同的人生軌道上——霍瑩選擇了家裝，發小選擇了幼教。霍瑩意識到，其實自己并不喜歡當時的工作，心中對繪畫、書法的那團火，從未熄滅。

    辭職后，霍瑩來到一家大型民營教育機構擔任講師，很快便被提升至校區副校長。“果敢、堅定、洞察力”，一度成為眾人對她的評價。在大家眼中，這無疑是一次成功的職場轉型。然而，霍瑩卻再一次選擇了改變：不做副校長，只做繪畫教師！

    她的選擇看似輕率，實則深思熟慮。霍瑩說，當時已經失去了自由發揮的空間，課程設置、教案、甚至動作、表情、措辭，都要嚴格按流程，“連上課、下課的站位都已經設計好了”。她覺得自己變成了一臺授課機器。

    再次辭職后，她入職了現在的私人畫室。新單位給了她一個充滿誘惑的條件：彈性工作制。“大到課程設計，小到教室布置，自己都有話語權”，霍瑩說，現在每天上午不用上班，可以自由創作，感覺“真爽”。

    “一切源于熱愛”，霍瑩選擇繼續踐行自己的信念：即刻付諸行動，絕不后悔。

    作為國畫、書法老師，霍瑩喜歡在教學中將傳統紋樣、傳統服飾、皮影等傳統文化元素融入其中。她希望學生以國畫、書法為敲門磚，了解更多中華傳統文化，“治愈現代都市人心中的浮躁”。

    “我希望有機會能舉辦自己的個展，和志同道合的朋友一起去敦煌臨摹壁畫。”霍瑩希望能寄情山水，繼續自己的藝術夢想。

    《90后職場肖像》調查結果顯示，相比于薪資待遇，62%的90后受訪者表示擇業時更看重是否有符合自己興趣的發展空間。而在“你最希望就業的公司具備哪種企業文化”的調查中，73%的90后受訪者選擇“開放自由，相對寬松的企業文化”。在“哪種福利待遇更有競爭力”的調查中，41%的90后受訪者選擇“彈性工作時間”。

    何龍 制作

    都市報編輯何龍：獨立應對改變

    何龍，給人印象最深刻的是胖胖的體形，“幾乎每個人都喜歡拿我的身材說事兒”，何龍笑瞇瞇地調侃，“我覺得胖沒什么不好，最起碼能讓我‘沉穩’。”

    大學畢業4年來，他一直供職于河北省保定市一家都市報社，“前兩年主要做責任編輯，工作內容相對單一，節奏比較慢。”不過，隨著這家都市報的調整，何龍的職業生涯也出現了轉折。

    兩年前，他被報社分配至新成立的新媒體部門，“當時很興奮，早就厭倦了安逸，想要讓自己忙起來。”何龍說。

    讓何龍意想不到的是，此后他的工作和生活也隨之發生改變。“三線城市新媒體起步較晚，一切需要從零開始。”于是，原本“朝九晚五”的生活變得沒有規律，工作中他不得不承擔起更多任務。“做編輯還有師傅帶，做新媒體，一切都要自學。”何龍說。

    面對新領域，他咬牙堅持。支撐他走下去的則是“獨立”的性格特質。

    何龍在壓力中尋找著契機。“我們想通過微博、微信提升影響力，適應讀者、用戶的閱讀習慣。新媒體肯定是未來的發展方向。”何龍說，自己在原來的編輯崗位自主度較小，如今卻能分管一部分工作，這讓他看到職業發展的希望和空間。

    兩年來，他用執行力和創造力取得了多項成就。最讓他引以為傲的是，他參與建立的數據分析模板，讓推送信息更精準地送達用戶，優化了傳播效果。“這項工作在大城市很平常，但在三線城市沒有先例。”何龍說。如今，他所在的部門已經從初創時期的虧損，實現了營收。

    何龍表示，“獨立”是眾多90后身上普遍存在的標簽，自己正是得益于這一點才度過了職業轉型的煎熬期。“特立獨行，有時會顯得不合群，不過也因此讓我有了清醒的頭腦和堅定的意志。”何龍說。

    《90后職場肖像》調查顯示，90后職場人普遍希望得到重視，他們希望投入到公司的核心工作中展現自身價值。在“你希望從事什么層面的工作”這項調查中，76%的90后受訪者表示從事“核心業務的輔助性工作”更有吸引力。在有關工作節奏的調查中，81%的90后受訪者希望從事的工作“忙碌充實以獲得晉升”。

    于鑫 繪

    程序員于鑫：鍵盤、吉他和書

    4月22日下午5點，程序員于鑫在電腦上敲擊完最后一個代碼，一路小跑趕到更衣室。脫下正裝，他換上了破洞牛仔褲和印有切·格瓦拉頭像的T恤衫，刷卡、下班，他的搖滾朋友已經將越野車開到單位樓下。他們要趁天黑前趕到郊區，在空曠的田野中將音響音量放大，仰天長嘯、放聲歌唱……

    “我的雙手，白天敲擊鍵盤，這是對雇主的交代；晚上撥弄琴弦、翻閱書籍，這是對生命的交代。”于鑫畢業5年了，今年是他回到家鄉河北唐山的第2年。在畢業后的前3年里，他分別在天津、北京和上海度過，“那3年，顛沛流離、放浪形骸、卻是五彩斑斕。”于鑫的語言風格，很像歌詞或者詩歌，“揮霍夠了、消耗盡了，就該回歸樂土，既是鎩羽而歸，又是養精蓄銳。”

    他對記者說，盡管對大城市依然有留戀，但已揮霍不起歲月。“看樂隊演出、看話劇表演、看畫展，這些都是大城市能給予我的，但安逸穩定的生活卻是家鄉才能給我的。”

    邁入25歲后，他逐漸明白，夢想和現實是一種平衡。“我被大城市高昂的生活成本嚇到了，以我的收入水平很難立足。”所以他選擇回到家鄉，在保證生活質量的同時，兼顧個人愛好。“我拒絕妥協。”于鑫說，自己雖然逃離了北上廣，但并沒有逃離夢想。

    《90后職場肖像》調查顯示，北、上、廣、深一線城市對90后的吸引力正在減退，48%的90后受訪者表示遇到合適的發展機會，愿意在二、三線城市開始第一份工作。隨著地方經濟中心在經濟發展、區域效應、生活成本等方面的優勢不斷顯現，北、上、廣、深不再是90后求職者的唯一選擇。

    90后，作為備受關注的群體，曾被公眾貼上“叛逆”、“浮躁”、“自大”、“任性”等各種標簽。

    如今，這一群體中年紀最大的已超過26歲，他們中相當一部分人已邁入職場，并成為職場中的主力軍。

    他們在摸爬滾打中堅守自我，在理想與現實搭建的“平衡木”上優雅起舞。

    近日，國內某招聘網站發布的《90后職場肖像》顯示，職場90后仍然是“興趣的一代”。“開放自由”、“獨立自主”、“追求態度”正成為90后職場人的新特征，并深刻影響著目前的職場生態。

    近日，記者采訪到身處不同城市、有著不同性格、不同職場經歷的3位職場90后，他們在向記者講述自己職場故事的同時，也勾勒出了三幅風格迥異的職場自畫像。