隨著新學期的開始，在國外留學的學生也即將迎來自己的畢業季，那么，擺在這些畢業生面前最迫切的一個問題就是，找工作，盡管海歸變“海待”的現象也的確時有發生，但是，總體而言，歸國的留學生，相對于國內畢業生來說，找工作相還是比較有優勢的。

    但是，隨著出國留學人數的增長，以及國內畢業生綜合能力的提高，對于歸國的留學生來說，如何找到一份各方面都比較滿意的工作的難度也確實越來越大，如何適應國內的就業大環境，如何克服“水土不服”，如何在數十萬的留學生中脫穎而出，下面百利天下留學為大家具體介紹。

    不可否認，海歸在某些方面確實很有優勢:

    比如語言，解決問題的能力，跨文化，國際視野，思維方式，國際人脈方面都比國內畢業生要好得多。并且，就業范圍也十分廣泛，主要就業的公司類型除了大型的跨國公司，新興的高科技或者互聯網行業之外，傳統的科教事業，非盈利組織，慈善機構等也占相當大的一個比重。但是，歸國的留學生也存在一些自身不可避免的一些問題，比如很大一部分的學生因為思維方式的沖突而難以融入國內環境；就業的工作地點都集中在北上廣這些大城市，競爭就更為激烈；因為前期出國留學花費比較大，歸國的留學生對薪資待遇要求也會比較高，對自己定位也會比較高，這樣難度也相對大一些。

    下面，百利天下留學就提供給大家一些意見，希望對大家的求職之路能起到積極的作用。

    1. 早做職業規劃。事先制定好未來的職業規劃，占得先機。在留學期間多做實習，多參加項目，增加自己的實踐經驗，注意工作經驗的積累。為自己未來找工作打好基礎。

    2. 在求職過程中多積累面試經驗，了解就業行情，學習溝通技巧，了解國內的公司文化，盡量克服“水土不服”的問題。

    3. 要看重公司平臺，不必糾結起薪，要注重長期發展。對合理的薪資待遇以及定位有一個合理的預期是非常重要的，如果公司平臺好，未來發展空間大，歸國畢業生大可不必糾結一開始的薪資，一般海歸在工作3到5年后，職場發展會取得突破性的進步，收入和待遇也會有一個相當大的提高。

    總體來看，在國外獨自學習生活的經歷使得留學生在獨立性，適應性方面有很大的優勢，并且思維方式，解決問題的能力也比較高，只要對自己的未來規劃有一個清晰的認識，明確的目標，留學生歸國就業其實還是很有優勢的。