每年春天，美國留學申請進入收獲的季節。很多美國大學在發錄取之前，都會組織各種錄取面試，中國的留學生們，不得不同時焦慮地準備和應對。

    海外留學錄取面試，指的是在申請過程中，當學生的申請材料通過了第一輪審核，學校通常會邀請部分優秀的學生參加面試，從多方位了解和審核學生，然后擇優錄取。獲得面試邀請的學生，無疑離學校的錄取更近了一步。

    美國大學標準化考試（托福、GRE、GMAT）的高分成績，很多都出自中國學生。我們每年都有學生考出IBT110（滿分120）以上，GRE330（滿分340）以上的成績。但是，很多學生的高分得益于強大的語言考試技巧培訓，與他們的實際英語水平并不匹配。

    正因為語言類考試所反映的語言水平和學生實際語言水平有偏差，留學申請材料也真假莫辨，讓美國大學越來越難判斷學生的真實情況，于是，面試被越來越多的美國大學所采用。

    曾幾何時，美國名校的面試過程是每個申請人期待和珍惜的經歷，面試官們風度翩翩、和藹可親，面試過程中，申請人經常有機會和教授甚至學院院長進行各種話題的溝通，領略世界名校的學術風范和國際視野。從最早的電話、Skype面試，到今天的多種面試方式并舉，甚至有些另類手段也成了面試的形式，而面試官們，也變得陌生而冷漠。

    這些年的美國名校的面試可謂是“一路走來一路變”。

    下面是盛博優留學盤點的近年來美國名校的四種面試形式：

    第一類 ：教授/校友面試

    這種面試通常針對碩士申請（本科的面試官可能是教授、招生官、校友甚至院長）。當學生獲得面試邀請時，恭喜你，說明你的申請材料已經通過審核，學校對你的申請感興趣，希望通過面試更多地了解你，確定錄取價值。面試邀請函有的很正規，洋洋灑灑一大段，有的則很隨意，就兩句話。

    注意，在確認面試時間時，一定要給自己留出充分的準備時間，面試前要做認真細致的全方位調研，自己本科的專業領域，碩士申請的專業領域，教授（面試邀請函里會告訴你誰是面試官）的學術背景等。

    錄取面試的形式不一定是教授問，學生答，很多學校的面試有很強的互動性。有的專業的錄取面試有可能分幾次面試，例如：金融數學/金融工程等專業都可能有數學考試面試，教授要求學生在視頻面前把解題思路逐步表述出來。

    在準備面試的過程中，學生要熟悉自己文書里的所有細節，例如參與過的公益活動和志愿者活動。我們前年的一位學生的面試過程中，教授給了她雙倍的時間，80%用于考察和討論她的志愿者活動經歷。

    第二類：招生辦的例行面試視頻

    今年的哥倫比亞大學的某些專業采用網絡視頻面試，但問題比較固定，面試官能看到申請者，但申請者看不到面試者。問題比較固定，重點內容集中在專業方面。面試官提出問題后只是記錄，不和申請者互動。

    第三類：人機視頻面試

    每個申請者都會收到面試邀請郵件。人機面試的主要特點是，采取攝像錄像上傳的方式面試，面試問題隨機，通常問6個問題，每個問題的回答時間為60秒。面試問題的內容有的關于專業課程，有的關于個人經歷，處理問題方式等。毫無互動性。今年不少學校，例如康奈爾大學和約翰霍普金斯大學的商學院等，都采用人機面試。

    今年參加這類零互動面試的學生，都感覺比較壓抑和沮喪，當時眼睛都不知道往哪里看。這種溝通方式太不公平，學生在明處，面試官躲在暗處。學生本來就緊張，還得在面試官的審視下滔滔不絕地回答問題，實在虐心。

    第四類：第三方機構面試

    近年來，不少美國大學的本科申請會采用第三方面試機構。例如：今年康奈爾大學和紐約大學等就建議申請者參加某個第三方機構組織的面試。申請人需要支付不菲的費用給一個和學校毫不相干的機構，去回答一堆問題。最搞笑的是，學生可以花錢反復練習面試，直到獲得自己滿意的視頻，再確認并上傳。如果面試是為了真實地、全方位地了解申請人，那么反復演練后的面試視頻還剩下幾分真實性？

    部分美國名校之所以選擇人機視頻，或者和第三方面試機構合作，因為這種高度商業化的面試方式大大降低了美國大學面試的人工成本，或許學校自有苦衷。但不可否認的是，“新款”的面試，并沒有讓學校對學生進行更全面的考量。從這一點上說，這些面試手段是有違面試初衷的。

    應對美國名校的錄取面試，盛博優留學的黃德容老師給同學們的建議是：認真準備、用心對待每一次面試，展示最好的自己。不要因為遇到奇葩的面試而顛覆自己心中的名校形象。記住，機會永遠屬于有準備的人。

    面試是機會，而機會，永遠屬于有準備的人。