如何看待海歸工作滿意度?優(yōu)學(xué)歷并非一定是"績(jī)優(yōu)股"

圖片來源：長(zhǎng)沙晚報(bào)

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　　《2015年中國(guó)海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，將近一半的海歸對(duì)目前的工作不太滿意。在眾多海歸選擇安穩(wěn)就業(yè)的同時(shí)，還有一些人選擇辭職創(chuàng)業(yè)。龐大的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)群體，都或多或少面臨工作滿意度的問題。

　　夢(mèng)想遭遇現(xiàn)實(shí) 選擇穩(wěn)扎穩(wěn)打

　　此前，教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，七成的在外留學(xué)人員表示學(xué)成以后要回國(guó)，而多數(shù)海歸剛回國(guó)的月薪只有幾千元錢。32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生月薪低于5000元。這無疑讓諸多海歸重新思考自己的發(fā)展方向。

　　“我也想年薪百萬啊，但是自己剛回來，各方面可能還有待提高，所以現(xiàn)在先做只‘潛力股’。跟著經(jīng)驗(yàn)豐富的人在一起工作，我感覺收獲要更多一些。我的計(jì)劃是通過回國(guó)之后幾年的打拼，成為一只‘績(jī)優(yōu)股’。當(dāng)夢(mèng)想遭遇現(xiàn)實(shí)，我選擇穩(wěn)扎穩(wěn)打。”張納森說。

　　張納森畢業(yè)于美國(guó)圣約翰大學(xué)，他剛從國(guó)外回來時(shí)，選擇了一份董事長(zhǎng)秘書的職業(yè)。月收入雖然不高，但是他始終在努力工作。其實(shí)，許多海歸面臨和他一樣的問題。

　　當(dāng)下，多數(shù)并未獲得高薪工作的海歸，往往都具備幾個(gè)相似點(diǎn)：學(xué)歷不夠硬、能力不夠突出、薪酬期待過高等。張納森認(rèn)為，自己現(xiàn)在的狀態(tài)是“分秒必爭(zhēng)”。接受采訪的時(shí)候，他正在給公司運(yùn)營(yíng)的公眾號(hào)排版。“目前來說，我還是比較滿意自己的工作。雖然每天的工作都是重復(fù)性的，但是可以和很多行業(yè)高層接觸，所以，感覺收獲頗豐。”放低姿態(tài)的同時(shí)，他也在努力提高個(gè)人綜合能力，他在等待“蛻變”的那一天。

　　跳槽已很平常 原因五花八門

　　中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）以及智聯(lián)卓聘在第十屆中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上聯(lián)合發(fā)布了《2015年中國(guó)海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告》。八成海歸認(rèn)為自己的薪資沒有達(dá)到預(yù)期。在跳槽的頻率方面，兩年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39.5%。

　　很多海歸表示不僅是薪資問題，最初從事的工作也與他們的預(yù)期有出入，所以往往會(huì)在1到2年后選擇跳槽。“90后”小伙子呂澤華兩年前從英國(guó)諾丁漢大學(xué)畢業(yè)，他在社科院從事行政工作。現(xiàn)在他和幾個(gè)海歸一起創(chuàng)辦公司，主攻海外留學(xué)教育領(lǐng)域。

　　“我是學(xué)經(jīng)濟(jì)的，回國(guó)之后如果選擇銀行、央企，這樣可能更穩(wěn)定、更保險(xiǎn)。不過我更傾向于選擇做自己喜歡的事情。即便前方充滿了不確定性，需要應(yīng)對(duì)更多的挑戰(zhàn)，我還是想闖一闖。”

　　呂澤華表示，雖然如今的工作經(jīng)常加班、熬夜，但是每天都感到非常充實(shí)。“我的合伙人之前有在國(guó)有銀行工作的，也有在世界500強(qiáng)企業(yè)工作的，但是大家都想去為自己的夢(mèng)想再拼一把。”無論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，每次的跳槽都可能會(huì)給海歸帶來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。但是，有些“雄心”并不會(huì)靠跳槽就能實(shí)現(xiàn)，往往選擇自己喜歡與適合的行業(yè)，才更有可能在這個(gè)領(lǐng)域大展抱負(fù)。

　　回國(guó)成為主流 提前做好規(guī)劃

　　1月11日，全國(guó)科技工作會(huì)議在京召開，全國(guó)政協(xié)副主席、科技部部長(zhǎng)萬鋼在會(huì)上作工作報(bào)告時(shí)透露，近5年回國(guó)人才超過110萬，是前30年回國(guó)人數(shù)的3倍。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2014年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為45.98萬人，各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為36.48萬人?；貒?guó)發(fā)展，已經(jīng)成為留學(xué)生群體中的主流。

　　胡安琪畢業(yè)于紐約大學(xué)的金融工程專業(yè)，去年剛回來的她表示，自己之前挺想留在美國(guó)工作的，并且已經(jīng)找到了一家小投行，可以留下來工作。后來因?yàn)榧依锢先松眢w不太好就選擇了回國(guó)。在接受采訪的海歸中，多數(shù)表示回國(guó)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的一個(gè)重要原因，也是為了方便與家人團(tuán)聚。

　　“原本打算繼續(xù)找證券公司的工作，經(jīng)過一些面試后覺得國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)差別還是挺大的。前幾個(gè)月給幾位前輩幫忙，也得到了一些建議和推薦，就決定先去央企的大平臺(tái)歷練一下。”胡安琪覺得幾經(jīng)周折之后，現(xiàn)在找到的工作既符合專業(yè)要求也符合家人的期待。“在回國(guó)就業(yè)這個(gè)問題上，我覺得提前做好一些規(guī)劃可能更好一些吧。”

　　呂澤華說，很多海歸找工作更看重的是興趣愛好和發(fā)展前途。“但是在回國(guó)之前最好有具體的方向，可以避免走太多的彎路，也有利于更快地融入國(guó)內(nèi)就業(yè)的大環(huán)境中。”