北京商報訊（記者 馬元月 蘇長春）2015年基金經理離職率創新高，為了吸引并留住人才，基金公司推行人才激勵機制迫在眉睫，繼中歐基金、天弘基金、創金合信等先后推行股權激勵方案后，昨日匯添富基金發布的一紙注冊資本變更公告也透露了該公司實施股權激勵的動作。

　　匯添富基金公司昨日公告顯示，該公司注冊資本由1億元增加至1.18億元。北京商報記者注意到，在股東名單中新增了上海菁聚金投資管理合伙企業，持股比例為14.98%，此外原有的三大股東并未增資，持股比例均有所下降。需要指出的是，資料顯示，匯添富新增的股東上海菁聚金投資管理合伙企業成立于2015年9月，公司委派代表為李文，而李文也是匯添富基金公司董事長，這不免讓人聯想到，匯添富此次增資、股東變更的背后實質是為實施股權激勵做準備。

　　“本著以人才為核心的宗旨，匯添富股東單位、董事會經過審慎分析和全面考慮，做出了實施員工參股方案、建立長期激勵約束機制的戰略決策，以實現員工與公司、持有人和股東利益長期綁定，為公司的長期發展奠定基礎。”一位接近匯添富基金公司相關人士對北京商報記者表示。

　　此外，上述匯添富基金相關人士還透露，與天弘基金全員持股方案所不同的是，匯添富的股權激勵范圍還是以高管層領導和公司骨干員工為優先，參與股權激勵的員工約100人。

　　事實上，除了匯添富正籌備推行股權激勵外，目前天弘基金、中歐基金及創金合信的股權激勵方案也早已實施，中郵基金于去年11月正式掛牌新三板，完成股份改革為接下來實施股權激勵打開了想象空間。另外，南方基金、嘉實基金、易方達、廣發基金等也試圖通過子公司或成立有限合伙企業等形式實施股權激勵。

　　不過，放眼全公募基金行業，真正得到股東支持順利推行股權激勵的基金公司還尚屬少數，因此部分基金公司也通過推行建立事業部、明星基金經理工作室或“種子基金”計劃等激勵機制來培養和留住人才。如前海開源、九泰基金、中歐基金等就正在實施事業部制，而中郵基金也為任澤松、鄧立新等明星基金經理成立投資工作室。

　　Wind數據顯示，2015年全年離職基金經理數量達到301人，遠超2014年全年的207人，創下歷史新高，目前很多中小基金公司也面臨著投研人才捉襟見肘、規模發展緩慢的困境。“在大資管混業經營的背景下，公募基金高管、投研人才流失率還會不斷飆高，基金公司通過推行激勵機制留住人才將是大勢所趨，若一些傳統基金公司仍故步自封，那么勢必會影響公司長久的治理和發展。”滬上一位基金經理指出。