專注保險主業  服務天中人民

——中國太平洋壽險駐馬店中心支公司

中國太平洋保險以客戶需求為導向，專注保險主業，緊貼業務發展需求，加強品牌運作機制建設，探索創新應用，通過系統、有序的整合傳播，推動公司品牌價值持續穩步增長。

2006年10月18日，太平洋壽險駐馬店中心支公司成立，至今已經走過了9個春秋，在公司9年的發展歷程中，太平洋壽險得到了駐馬店市各級政府、各界朋友的關注和支持，截止今年已經為66.77萬客戶提供了保險服務，共計賠付案件3100多件，賠款金額為4763.50萬元，累計給付各種保險金8069.93萬元，存量客戶突破68萬人，累計保險金額883268.10萬元。

駐馬店中心支公司歷經9個春秋，榮獲多個榮譽。2008年我司營運部理賠窗口在115個窗口行業評比中獲得行業第一名；2009年我司營運部理賠窗口再次榮獲行業第一名、保費部續收窗口獲壽險行業第一名，我司在公共服務行業綜合考評中由2008年的第24名上升到2009年的第7名，在保險行業中排名第一，得到社會各界的認可；2010年、2014年“3·15”活動中，又榮獲了市消協頒發的“駐馬店市維權先進單位”稱號；2011年公司獲得市國稅局、市地稅局頒發的2010年-2011年度A級納稅人信用單位榮譽稱號；2011年-2012年，公司連續兩年被駐馬店市政府評為保險業金融機構先進單位；2014年榮獲駐馬店市“誠信單位”稱號，為全市提供近2000個就業崗位，太平洋壽險不但成為構建和諧天中的一支重要力量，而且讓天中人民在生活更加富裕的同時盡享人生的溫馨與安康。

一、生產業績突出，經營狀況良好

2015年太平洋壽險駐馬店中心支公司在全體干部員工的努力下，全司各項工作都揭開了歷史發展新的篇章。業務發展，9月6日提前116天超額完成了分公司下達的全年標保目標，截止目前已完成標保3.0億元，同比增長62%，規模保費截至目前達到2.2億；人力量級，大個險主管達到112人，同比增加53人，人力突破2000人，同比增長1.6倍；系統排名，從2014年全國156位晉升到今天的133位，前移24位。市場排名，營銷新保期繳市場份額占比13%，繼國壽和新華之后排名第3，由2013年的第5名晉位到2014年的第4名、2015年的第3名，提升了2個名次。

二、守法合規經營，共建誠信企業

2014年《新國十條》正式出臺，在賦予保險業重大歷史發展機遇的同時，也明確要求保險機構轉變發展方式，提高服務質量，切實防范化解風險。

太平洋壽險一直重視合規經營，合規是1，業務是0，合規不穩地動山搖。全司上下充分認識合規管理工作的重要性，咬緊“1守三全”、“2個不放松”和“4個要求”，即“堅決守住不發生系統性風險的底線，全面減少違規行為及監管處罰，全力遏制重大案件與系統性風險，全方位杜絕一般內控與重復合規問題”、“始終不放松合規經營，始終不放松基礎管理”、“以落實監管要求為目標，高度重視監管的重點要求與監管的重點領域；以審計缺陷整改為抓手，進一步加強重點難點問題的治理；以持續建設內控長效機制為根本，深入做好反洗錢、反舞弊、反欺詐專項工作；積極構建一、二道防線傳導、響應、推動、落實的常態化機制”。

三、參與社會公益，彰顯品牌形象

作為世界500強企業，太平洋壽險一直致力各種公益活動和慈善捐贈，參與汶川地震、雅安地震捐助、郵政“小手拉大手”愛心助學、“太平洋為客戶獻愛心”少兒繪畫大賽等公益性社會活動。今年6月份，我司啟動愛心助殘服務活動，建立了愛心助殘服務隊，出臺《愛心助殘志愿者服務隊管理辦法》，開展并參與了捐贈貧困殘疾大學生活動、美國輪椅基金會的捐贈活動等，7月份全司參與無償獻血活動，并把7月8日作為公司的每年的獻血日，同時堅持每年向貧困山區學校捐建“太平洋希望書屋”，先后捐建了西平縣王老坡鄉農場二小太平洋希望書屋、上蔡縣小岳寺鄉中心小學等共計八個太平洋希望書屋，今年，在我們建司9周年之際，將在汝南縣唐寺明德小學建立第9個太平洋希望書屋。有愛心、有社會責任、有擔當精神正成為太平洋壽險的一種家風，責任在心，捐建不止。

四、提高員工福利，培養專業人才

太平洋壽險駐馬店中心支公司始終堅持以人為本，提高員工薪酬、加大培訓力度，為員工成長搭建平臺、提供舞臺，促進他們全面發展，增強了員工的凝聚力、向心力。

提高員工福利待遇，為他們解決生活之“難”。公司大幅度提高員工薪酬待遇。每月及時準確審核員工薪酬，按時為員工繳納各種社會保險，及時辦理員工生育津貼、失業保險、員工退休等辦理工作，保障公司及員工的應得利益。每逢節假日，為員工發放節日福利。高溫天氣，為員工送上防暑降溫關愛。這些舉措的實施，不僅促進了員工積極性的增加，同時工作效率也大幅度提高。

為提升太保人的專業化素質和能力，在思想建設方面，強化全司員工的危機意識、進取意識和成長意識，與公司發展共同進步、共同成長，組織全轄開展學習企業文化月活動。在用人體系方面，不拘一格聘人才，成立招聘小組，形成每周、月的固定面試模式，培養屬地干部和選拔意愿強烈的年輕干部。在學習力建設方面，組織優秀員工每季度對外交流學習。

九年發展的經驗累積，為太平洋壽險駐馬店中心支公司的快速穩健發展打下了堅實基礎。九年的發展踐行，凝聚了所有駐支太保人的心血和努力。面對未來的環境、機會和挑戰，今天的駐支太保正處于前所未有的發展機遇期，未來將始終堅定不移地為廣大天中人民服務，務實創新，全面提高專業化能力，打造具有新時代特色的市場競爭力，實現企業又好又快地持續發展！