據百利天下留學了解，很多留學回來的海歸，剛回國的時候就為自己的就業定下“三不”原則：非跨國大企業不去、年薪低于10萬不去、非一線城市不去。在當下這個競爭激烈的社會，留學生一定要盡早摒棄這種思想，現在留學的人數越來越多，公司在選擇人才方面，學歷學位是一方面但不是選擇員工考量的全部。

    目前，海歸就業類別，主要有三類：

    1、留學歸來并有跨國公司工作的背景

    這部分人在留學海歸中還是比較少的，他們一般專業能力強，知識掌握好，而且實用經驗豐富，還有很好的人脈資源，回國很多都會選擇開創自己的事業，是在國內的外企爭搶的人才。當然做企業的高層管理人員也非常合適。

    像這樣，學歷和實力并存的人才，不管是在國內還是國外都是非常搶手的，如果能夠熟悉中國市場，那前途無可限量。

    2、在國內有過不錯工作經驗并留學深造的海歸

    主要是針對國外留學鍍金的人員，或者留學后積累了一定工作經驗的人，這些也是很有競爭力的人才，他們不僅有專業技能，出國之后視野開闊，也熟悉國內市場。不管是哪個企業選擇都會對企業發展非常有利的。

    3、留學歸來的應屆畢業生

    高中或大學畢業直接歸國，沒有實際工作經驗的一類人，這是比較尷尬的一類，但是也是現在海歸中的主力軍。

    部分公司在選擇員工時，通常會將這一類人全盤否定，個人覺得這一類人中能力參差不齊，還是有所區別的。

    第一種：雖然是海歸，但是心不高氣不傲，回國之后能夠踏實做事，認真對待工作，積極學習。這樣的員工可塑性還是很強的，最起碼基本素質是比較高的，只要態度誠懇，發展潛力還是很大的。

    第二種：要求活少、錢多、離家近的，這些也是我們通常對他們的理解。不可否認，確實有這么一批人，剛畢業回國就要進大公司做管理崗位。這些其實都是異想天開，大部分的公司也不會想要這樣的員工。

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