百日鑄基 再創輝煌

——中華保險駐馬店中心支公司以文化建設推動科學發展紀實

記者 陳娜 通訊員 王蓓

　如果說一個企業就是社會中的一個“自然人”，那么企業文化就是他的靈魂，是企業不斷創新進步、自我超越的不竭動力。

——題記

創業，每天都是新的開始

每天早晨，當整個城市還在晨風中睡眼惺忪，柔和的晨光灑向天中大地，中華保險駐馬店中心支公司已是一片朝氣蓬勃的景象。公司領導班子早早就來到公司，站立在大門口兩側迎接員工的到來，與每一位員工相互擊掌鼓勵，“嗨！”、“嗨！”，每個人的臉上都是發自內心的喜悅，每雙手掌間都傳遞著一股流動的力量。

每天的事業，就在這種向上的氣氛中開始。

首先是公司例行的晨會。晨會由各個部門輪流主持，內容也由各部門員工自行商定、設計。筆者參與了一次由車商部主持的晨會，被那種激情飛揚的畫面所震撼和感動。第一項內容是公司領導和員工一起跳螃蟹舞，歡快的音樂，甜美的笑容，舞動的身姿，舞出生活的歡樂和工作的激情；同唱司歌，唱出了中華保險人的豪邁、勤奮和進??；誦讀“八大能力”(自我認知的能力、超越平庸的能力、戰勝自己的能力、膽大心細的能力、抑制本能心的能力、將意識聚焦的能力、能力用在將來時的能力、塑造自己人格的能力)和“九大天問”（你有找到自己工作的意義嗎？定完目標后有突破壁障100%達成目標的決心嗎？你在自己的行業內有挑戰新時代開創新紀元的熱情嗎？你有迷戀自己的工作嗎？你有力出一孔，精于一業嗎？你有天天學習、天天反省嗎？你有把你的能量灌注給部下、灌注給顧客嗎？你有天天努力嗎？你有以百米速度跑馬拉松嗎？），展現了員工不斷提升、超越自我的追求和自信；昨日工作總結和今日工作安排，內容翔實，緊密結合工作實際，體現了公司創新、高效、持續的理念和實干興業的濃厚氛圍。

這種發自內心的喜悅和激情，這種燃燒自己并點燃他人的正能量，來自于該公司企業文化的力量。

百日鑄基，打造最優秀的團隊

一個好的企業領導者，要善于把文化的變化人的功能應用于企業，解決企業現代管理中的問題，帶領企業不斷實現新的超越。

2013年初，鄭申出任中華保險駐馬店中心支公司總經理。以他為首的公司70后領導班子，把企業文化建設作為工作的重中之重來抓，著力打造學習型企業，在公司大力倡導學習之風，引導員工多讀書、讀好書，提高心性，提升素養；開展傳統文化教育，教育員工“百事孝為先”，做好人、做好事、做好工作，讓父母放心，就是最大的孝順；業務上，組織員工輪流講車險條款和非車險條款，提高業務知識和服務技能。在全面提升員工能力、修養的同時，提升業績、提升福利、提升生活的幸福指數。員工面貌煥然一新，公司業績不斷攀升。

今年初以來，面對日益激烈的市場競爭，為進一步加強企業文化建設，增強團隊的戰斗力、凝聚力、競爭力，8月3日，該公司組織全公司副科級以上員工50余人在河南新鄭進行了為期3天的《成功方程式》團隊實戰營培訓。

3天時間里，老師們緊緊圍繞稻盛和夫的《成功方程式》，以燃燒的斗魂、美好的心靈為兩大課題板塊展開培訓。稻盛和夫的利他思想、敬天愛人思想，稻盛企業成功的秘訣和個人成功的方法，給全體參訓員工極大的震撼和啟迪。“動機善，私心無”，以堅定的信念、純粹的動機、強烈的愿望和堅韌不拔的意志及不亞于任何人的努力，就一定能夠達成目標，取得成功。

為讓培訓在公司文化建設和業務發展中取得實效，駐馬店中心支公司開展了“百日鑄基”活動，即力爭用100天的時間，讓員工通過自我調整、自我約束，養成良好的行為習慣和思維習慣，實現員工的自我管理和公司的“無為而治”，達到企業管理的最高境界。“百日鑄基”在全員心中確立了“人人都是經營者，人人價值最大化，挑戰高目標、持續高品質、創造高收益，成為第一名”的經營目標，員工的主人翁意識空前增強，大家通過團隊PK、共同感恩、心得分享、制作夢想板、簽訂百日承諾書等形式，有效踐行成功方程式，共同打造志同道合的高效益團隊。

“百日鑄基”給公司帶來前所未有的新氣象，從總經理到中層再到一線員工，大家通過微信平臺交流每天的工作和成敗，分享每天的感悟和收獲?？偨浝磬嵣旯ぷ髦嗝刻靾猿肿x書和走完1萬步，每天都和員工微信分享“百日鑄基”的收獲和自我總結，以自己的背影和愛感動員工。

現在，“八大能力”和“九大天問”成為公司每人每天必修的課題，今日讀書、今日工作、今日實干、明日計劃、今日感悟、今日反省是大家微信交流中最多的話題，人人日日反省、日日精進，整個團隊欣欣向榮、活力四射。

昂揚的斗志，燃燒的斗魂

“百日鑄基”活動開展以來，中華保險駐馬店中心支公司發生了令人驚喜的變化，一幅幅感人的畫面讓人應接不暇：

車商部的李濤，初入職時因為對前途、對生活沒有信心，每天無精打采，耷拉著腦袋，成為公司的“低頭族”，開展“百日鑄基”活動后，李濤像換了一個人，每天昂首挺胸，信心滿滿，帶領車商部員工挑戰300萬目標，把目標分解到每一天，為每一天而努力，不放棄任何一次機會。從今年1月份到目前，車商部業務實現500%多的增長。李濤說：“從養家糊口到實現人生價值，從每天渾渾噩噩到目標明確、充滿方向感，都是“百日鑄基”給我帶來的新變化，整個車商部團隊素質和業務也都實現了新飛躍。”

理賠客服部經理郭帥，這個從查勘員做起的80后，自今年6月份任理賠客服部經理以來，他帶領部門員工無節無假無休，每天24小時待命，雖然工作很辛苦還難免受委屈，但他說，只要把客戶當親人來服務，就能找到工作的使命感和意義，就能全身心地投入，就能在自我調解、自我管理中實現自我超越。

還有帶領業務部門燃燒斗魂、克難攻堅、奮勇拼搏的張東峰，“這個車隊我一定要拿下，我要拿不下來就跟他姓”的不達目的不罷休的王淋經理，家有高堂卻臨危受命、奔赴基層的喬迎東，汝南業務部創新思維、開展溫馨掃街的伙伴，上蔡業務部勇進社區的申彩霞……一個個拼搏的身影，一顆顆燃燒的斗魂，“百日鑄基”實操方案徹底落地，打造了中華保險駐馬店中心支公司戰無不勝的優秀團隊。

我們期待著，中華保險駐馬店中心支公司新的高度、新的跨越！