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本報訊（通訊員張婷）為給廣大市民提供更加便捷、安全優質的公交服務，進一步提升城市公交的形象和品位，近期，市公交公司針對城市公交快速、可持續發展的管理體制進行全面改革。

該公司在公司內部建立一套既有利于管理，又能充分調動各營運公司和一線職工積極性的營運制度，營造公平競爭的經營環境，真正體現按勞分配和按收入分配相結合、同工同酬的分配原則，增強廣大干部職工的服務意識和競爭意識，從而推動公司科學、健康、可持續發展。通過管理體制改革，把員工的個人收入與貢獻等緊密結合起來，切實提高員工的責任感和積極性。

按照公司管理體制改革要求設立、合并了相關部室，明細責任分工，建立了新的組織機構，科學合理調配人員。對新建立的組織機構實行定人、定崗、定責，初步達到職責分工明確、工作流程規范。

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