□ 金 備

《山東工人報(bào)》刊載一則案例：某制造公司采購(gòu)部從事管理工作的一職工，已入職5年，公司以其工作嚴(yán)重失誤為由，開會(huì)討論決定將其辭退。被辭職的職工認(rèn)為公司解除其勞動(dòng)關(guān)系程序違法，申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委審理后認(rèn)為，企業(yè)沒(méi)有履行事先通知工會(huì)的程序義務(wù)，裁決公司解除勞動(dòng)合同違法，向被辭職工支付賠償金8萬(wàn)元。

也許很多人沒(méi)有想到，即便工會(huì)“不動(dòng)聲色”，也能讓職工以其存在的維權(quán)作用來(lái)實(shí)現(xiàn)維權(quán)，因?yàn)榉少x予了工會(huì)維權(quán)的“金字招牌”。

工會(huì)流行著一句口號(hào)：“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。”但從法律對(duì)工會(huì)規(guī)定的作用要求看，似乎應(yīng)該是“維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”。原因就在于工會(huì)的四大職能中有促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的職能，當(dāng)用人單位遵紀(jì)守法、不侵害職工的權(quán)益時(shí)，工會(huì)有著眼履行調(diào)動(dòng)職工積極性促進(jìn)發(fā)展、以拓展職工利益的職責(zé)。但如果存在職工的合法權(quán)益受到傷害，工會(huì)就要把維護(hù)職工權(quán)益放在首位。

本來(lái)，人們對(duì)法律賦予工會(huì)維權(quán)的“金字招牌”不存在疑義，但實(shí)踐中工會(huì)要經(jīng)歷從過(guò)去勞動(dòng)糾紛較少到現(xiàn)在勞資矛盾增加的過(guò)程，這就給工會(huì)維權(quán)觀念上帶來(lái)很多新問(wèn)題。

當(dāng)然，工會(huì)的維權(quán)概念很大，包括各種對(duì)職工的服務(wù)，還有對(duì)用人單位服務(wù)來(lái)爭(zhēng)取職工權(quán)益的擴(kuò)展，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)雙贏，這也是工會(huì)組織的特色。但萬(wàn)變不離其宗，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，所要的就是，珍惜維權(quán)這塊“金字招牌”。