近日，教育部留學服務中心發布《中國留學回國就業藍皮書》，報告顯示：2013年，我國留學回國人數達到35.35萬人，是同期出國留學人數的85.41%，可見越來越多的留學人員選擇回國就業。

　　但國內就業形勢可能并不如海歸的期望。調查顯示，約8成海歸的月薪在1萬元以下，甚至有四成左右的海歸月薪不足5000元。

　　在這種情況下，人們對留學的“性價比”不禁要打上一個問號。本版采寫/新京報記者 孔悅

　　張女士的孩子正在讀高一，她和老公一直準備在孩子高中畢業后將他送出國，為此兩人省吃儉用，可近兩年張女士心中慢慢打起了退堂鼓。“我的同事送孩子去美國讀碩士，兩年花了近一百萬，可去年回國后在北京找了一份工作，月薪才五千多元。我們也不屬于很富裕的家庭，孩子將來出國讀本科要花一百多萬，如果回國工作和本土畢業生薪酬一樣，我們何必要把他送出去呢？”

　　現狀

　　理想一兩萬現實只過半

　　近幾年，隨著海歸就業競爭優勢的日漸縮小，不少家長也像張女士一樣開始糾結。教育部留學服務中心最近發布的《中國留學回國就業藍皮書》顯示，大約半數留學回國人員希望月薪區間在5000元至1萬元，23.32%的人希望月薪在1萬至2萬元。而具有博士學位的人，三成希望月薪在1萬至2萬元。但現實中，多數人的月薪仍然在1萬元以下。

　　此外，57.94%的留學回國就業人員期望在北、上、廣、深地區尋找職業發展機會，但真正就業時多數去了浙江、山東等地，在北上廣就業的人數排在了6到10名。

　　浙江寶利德股份有限公司負責人力資源方面的副總裁王奇珍表示，企業用人都是考慮人才與崗位的匹配度，如果一些崗位需要海外背景，才會重點考慮海歸。至于薪酬，則由市場決定，人才多了，薪酬肯定不會特別高。“在我看來，海歸與本土畢業生的區別已經越來越小，現在留學容易了，留學生水平參差不齊，整體水平甚至感覺有些下降。”

　　探討

　　起薪過高期待是否理性

　　不可否認，海歸的價值確實沒有十幾年或二十年前那么大了。新東方前途出國副總裁俞仲秋指出，“如果海歸愿意放棄一些過高的期待，更看重找到工作的契合點而不是最初的財富回報的話，海歸在職業的發展上會有更大的后勁。”王奇珍也肯定了這種觀點，“在我們公司，我發現很多有海外背景的人，提升的速度會比較快。”

　　“今年，啟德教育發布的《2014海歸就業力調查報告》顯示，海歸第一份工作的年薪平均約為8.8萬，而且隨著海歸工作年限的增加，其優勢會逐漸彰顯出來，通常在工作3年左右，海歸在薪資和晉升空間上都會得到很大的提高。

　　“現在有一些海歸在留學時，沒有真正融入當地社會，只是混了個文憑。”王奇珍說，海歸要把自身的優勢，特別是在當地的社會實踐方面的經驗展現出來，把視野和格局觀展現出來，把勤奮、務實的一面展現出來，這樣才能真正具備競爭力。

　　算賬

　　5年回本屬正常收獲曲線

　　在談到“留學”的性價比時，啟德教育集團市場推廣總監金冉表示，調查顯示近八成的海歸都認為自己能夠在5年內收回留學成本，而這基本上也是一個正常的收獲曲線。俞仲秋也認為，好的教育決定人未來10年甚至更長的時間。教育除了知識以外還包含了一個人整體的視野、修養、學習習慣，做事態度等。

　　■ 留學職業規劃

　　預判留學專業5-10年變化

　　《中國留學回國就業藍皮書》顯示，接近85%的留學回國人員有海外工作經歷(含實習)，平均工作時間為2.05年。教育部留學服務中心副主任車偉民在接受媒體采訪時表示，有實習或工作經歷的人數比例比前一年有了很大提升。據了解，教育部留學服務中心準備建立留學回國工作與創業指導部門，并為留學生建立實習基地。

　　目前，由于海歸就業形勢不是特別理想，越來越多的人開始強調留學職業規劃。啟德教育集團市場推廣總監金冉建議，在選擇專業時，學生不僅要以目前的專業背景和興趣愛好為基礎，仔細研究各個學校的專業課程設置和研究方向，更要考慮畢業后所學專業的就業率、發展前景和薪資待遇。可以適當聽取專家意見，對留學專業今后5-10年的變化趨勢做出預判。

　　根據教育部的調查，留學回國人員的學科相對集中，尤其商科是目前留學熱點。“專業選擇受經濟發展、家庭背景、個人喜好等多種因素制約，在一定時間內形成某些專業扎堆的情況可以理解。”俞仲秋認為，正確的職業規劃并不是刻意去強調差異化，而是把對各行各業深入的理解和第一手資料呈現給學生，讓他們從根本上有更多的機會找到一個適合自己的專業和職業。