記者 張 勇 通訊員 賀旭耀

       文明是一座山，可以看到一個企業的高度；文明是一片海，可以看到一個企業的容量；文明是一種仁愛與擔當，可以看到一個企業的責任。

       今年初以來，河南樂山電纜有限公司以高度的社會責任感，自加壓力，以區級創建文明單位為主題，以建設一支高素質的職工隊伍為目的，堅持深化改革、追求卓越、實現跨越、務實重干的發展精神，充實創建內容、完善創建措施、提高創建水平，開創了文明單位創建的新局面。

       為確保文明單位創建活動的順利開展，該公司成立了創建工作領導小組，組織召開了精神文明創建動員會，使文明單位的創建工作有組織、有領導的開展起來。“今年申請創建區級文明單位，三年創建市級文明單位，五年創建省級文明單位。”談起區級文明單位創建，該公司董事長李全嶺高瞻遠矚。為搞好文明單位的創建工作，該公司制訂了《創建文明單位實施方案》，組織全體職工深入學習創建文明單位的管理辦法，使創建活動具有扎實的群眾基礎。該公司制定了目標考核機制、督促檢查機制和經費保障機制，從而保證了文明單位創建活動有序開展。

       深入開展，注重引導，打造現代化企業。該公司堅持以“河南樂山，我的靠山，我愛樂山，為廠奉獻”為企業宣言，教育引導職工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業最直接的體現，自覺以實際行動為企業發展貢獻力量。大力弘揚“誠信、自強、團結、創新”的企業精神，發揮企業精神的凝聚、導向、輻射作用，堅持創建工作服務生產、服務經營的原則，以最佳的產品、最優的服務、最好的信譽，打造一流的現代化企業。該公司自成立以來，以“回報社會、壯大企業、富裕員工”為企業使命，在注重企業發展的同時，牢記社會責任。公司從2001年開始安置殘疾人就業，目前有50多名殘疾人在公司實現了就業。為切實維護員工權益，該公司充分發揮企業黨支部、工會組織以及殘疾人管理辦公室的作用，切實為全體職工特別是殘疾職工辦好事、辦實事。

       重視人才戰略，以培養高素質人才為目標，加快企業發展。采取請進來、走出去的方法，聘請專家授課，組織高層管理人員到清華大學深造，對員工進行崗前練兵等培訓。該公司建立公開、平等、競爭、擇優為導向的用人機制，選拔優秀人才到重要崗位，激勵員工崗位成才，也為員工充分展示才能搭建了良好的平臺。人才戰略的實施為樂山電纜持續發展，注入了生機和活力，為企業做大做強、走集團化發展之路奠定了堅實的基礎。經過多年的努力和發展，該公司先后獲得“河南省質量管理先進企業”、“河南省文明誠信企業”、“河南省名牌產品”、“駐馬店市品牌示范企業”、“駐馬店市長質量獎”、“中國著名品牌”、“全市扶殘助殘先進單位”等榮譽稱號。