本報訊（通訊員 夏 陽）泌陽縣積極實施黨政人才、企業經營管理人才、高技能人才和農村實用人才“四大育才工程”，共舉辦各類人才專題培訓班１６期次，培訓１．５萬余人次，實用人才成為帶領群眾致富的“領頭雁”。

為吸引短缺人才，泌陽打破傳統模式，建立人才引進柔性機制，以聘任、聘請、掛職、兼職、擔任顧問等形式積極引進高層次人才，形成引才引智集聚效應。該縣實施了“知名專家聘任計劃”，兩年間共引進高層次人才４０余名。針對新興產業、高新技術產業落后和高層次專門人才匱乏的實際，圍繞農業產業化、新型工業化、外經外貿、民營經濟四大領域，該縣積極申報國外引智項目，僅去年申報引智項目就有９項。

２００８年，泌陽縣推動實施了人才引進培養“四十工程”。將在３年間每年引進１０名經濟社會發展急需的高層次專家人才，培養１０名高層次創業創新型人才，培養１０名技藝技能精湛的新技師，培養１０名懂技術、會經營科技致富的農村帶頭人。為留住優秀人才，該縣相繼出臺了《關于實施人才強縣戰略，進一步加強人才工作的意見》等各類人才政策１０多項，并設立人才工作專項資金，每年專項資金用于人才的培養、引進和使用，同時從物質、機遇、事業、政治各個層面創新分配激勵機制，根據業績、貢獻論功行賞，力求使一流的人才得到一流的待遇、一流的貢獻得到一流的報酬。