□ 劉艷麗

為政之道，首在用人。作為縣級(jí)黨委，要落實(shí)好新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選好干部、用好干部、管好干部，關(guān)鍵要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，樹(shù)立導(dǎo)向、健全機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平。

一、立好“風(fēng)向標(biāo)”

用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選準(zhǔn)用好干部，就能凝聚黨心、鼓舞人心、推動(dòng)工作；選錯(cuò)用錯(cuò)干部，則會(huì)渙散黨心、涼了人心、影響發(fā)展。選好用好干部，一要堅(jiān)持好的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。在選人用人過(guò)程中，要嚴(yán)格落實(shí)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)那些不事張揚(yáng)、埋頭苦干、實(shí)績(jī)突出的干部要給予褒獎(jiǎng)和重用，對(duì)不思進(jìn)取、無(wú)所作為的干部要果斷調(diào)整，對(duì)投機(jī)取巧、好大喜功、弄虛作假的干部要堅(jiān)決查處，從而引導(dǎo)廣大黨員干部把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上。二要落實(shí)好選人用人制度。要嚴(yán)格堅(jiān)持選任標(biāo)準(zhǔn)，不打折扣、不搞變通；要嚴(yán)格遵守動(dòng)議流程，不省略、不違反，防止個(gè)人說(shuō)了算；要統(tǒng)籌把握民主推薦和考察考核，貫徹落實(shí)好把民主推薦結(jié)果由確定考察對(duì)象的“重要依據(jù)”改為“重要參考”的要求，防止以票取人；要嚴(yán)把組織人事紀(jì)律關(guān)，把“十不準(zhǔn)”作為不可逾越的“高壓線(xiàn)”。三要強(qiáng)化選人用人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要加強(qiáng)黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是作為“一把手”要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于堅(jiān)持原則，公道正派，不做“老好人”、“和事佬”、“太平官”，把做好干部選拔任用工作作為對(duì)黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)的一種高度自覺(jué)，切實(shí)把人選準(zhǔn)用好。

二、用好“指揮棒”

要樹(shù)立工作實(shí)績(jī)看考核、干部績(jī)效問(wèn)民意、考核結(jié)果重運(yùn)用的思路，進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，用好考核“指揮棒”，考出干部精氣神，從制度上遏制跑票拉票的歪風(fēng)。一要實(shí)行分類(lèi)差異化考核。針對(duì)不同考核類(lèi)別特點(diǎn)設(shè)置差異性指標(biāo)，建立各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)體系；不以GDP論英雄，突出科學(xué)發(fā)展政績(jī)，對(duì)反映質(zhì)量效益的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)進(jìn)行增量排名；重點(diǎn)考核質(zhì)量效益、生態(tài)環(huán)境、民生改善，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部集中精力抓好生態(tài)治理、扶貧攻堅(jiān)等打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的大事。二要集中考核與日?？己讼嘟Y(jié)合。一方面，將實(shí)績(jī)考核作為干部年度集中考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，以實(shí)績(jī)考核結(jié)果作為干部評(píng)選先進(jìn)的首要條件；另一方面，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治態(tài)度、思想作風(fēng)、履職盡責(zé)、黨風(fēng)廉政等方面的日?？己恕Ｈ儐我豢己藶槎嗖块T(mén)聯(lián)合考核。建立集考察、監(jiān)督于一體的考核組織，形成環(huán)環(huán)相扣、相互制約的監(jiān)督鏈條。

三、念好“緊箍咒”

要使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持先進(jìn)性和純潔性，就必須貫徹從嚴(yán)治黨的方針，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。一要實(shí)現(xiàn)由事后監(jiān)督向事前、事中、事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變。要做到事前要“堵住”、事中要“卡住”、事后要“查處”，保持整個(gè)監(jiān)督過(guò)程首尾有機(jī)聯(lián)系。要把好領(lǐng)導(dǎo)干部的入口關(guān)，防止“帶病提拔”；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職過(guò)程中的思想品德、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行跟蹤考察，防止“帶病操作”；主要領(lǐng)導(dǎo)離任時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行“先審計(jì)、后離任”制度，防止“帶病離崗”。二要實(shí)現(xiàn)由“工作圈”以?xún)?nèi)監(jiān)督向內(nèi)外全面監(jiān)督轉(zhuǎn)變。既要了解領(lǐng)導(dǎo)干部在“工作圈”中的政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)，又要了解他們?cè)?ldquo;生活圈”、“社交圈”中的情況，全面深入準(zhǔn)確地把握干部的素質(zhì)、能力及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，不留“空白地帶”。三要實(shí)現(xiàn)由封閉式監(jiān)督向開(kāi)放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變。監(jiān)督的途徑應(yīng)由組織監(jiān)督向執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展，形成黨內(nèi)黨外、上下貫通、縱橫交錯(cuò)的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)督合力，逐步實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作的系統(tǒng)化、科學(xué)化。   （作者系中共正陽(yáng)縣委書(shū)記）