□ 黃 斌

精神文明創(chuàng)建作為一項(xiàng)“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象”的重要工程，眼下正在全市交通系統(tǒng)如火如荼地開(kāi)展。筆者認(rèn)為， 精神文明創(chuàng)建工作永無(wú)止境，重在持之以恒，貴在注重實(shí)效。機(jī)關(guān)的精神文明創(chuàng)建工作更應(yīng)如此。

機(jī)關(guān)作為一個(gè)單位、一個(gè)部門(mén)的中樞，具有管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)的職能，涉及面寬，工作量大，管理任務(wù)重，因此，既要通過(guò)扎實(shí)有效的精神文明創(chuàng)建工作來(lái)強(qiáng)化管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高工作效率、樹(shù)立良好形象，又要通過(guò)卓有成效的創(chuàng)建成果來(lái)發(fā)揮自身在精神文明創(chuàng)建工作中的指導(dǎo)和帶動(dòng)作用。為此，要使機(jī)關(guān)的精神文明創(chuàng)建避免形式主義，做到扎實(shí)有效，須忌以下現(xiàn)象：

一是虎頭蛇尾。創(chuàng)建工作缺乏整體性和連續(xù)性。年初安排工作聲勢(shì)浩大，大會(huì)接小會(huì)，機(jī)構(gòu)套機(jī)構(gòu)，文件方案一大摞，領(lǐng)導(dǎo)、專干一大堆，標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)滿天飛。但在實(shí)際工作中，要么是機(jī)構(gòu)人員到位而認(rèn)識(shí)不到位，領(lǐng)導(dǎo)重視支持不夠，組織協(xié)調(diào)不力，部門(mén)之間推諉扯皮，整體工作缺乏力度；要么機(jī)構(gòu)健全而人員不到位，就是有人員也多是兼職兼管，具體工作無(wú)人問(wèn)，無(wú)人抓，無(wú)人干，機(jī)構(gòu)、人員形同虛設(shè)，使創(chuàng)建工作掛在嘴上，寫(xiě)在紙上，貼在墻上，就是落實(shí)不到行動(dòng)上，整個(gè)工作雷聲大，雨點(diǎn)小，甚至干打雷，不下雨。

二是蜻蜓點(diǎn)水。工作缺乏積極性和主動(dòng)性，浮漂空虛，遇到問(wèn)題不是積極地尋找解決辦法，而是遇到紅燈繞著走，繞不過(guò)去就等（等指示）、靠（靠領(lǐng)導(dǎo)）、要（要辦法）；或者滿足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，工作推推動(dòng)動(dòng)，不推不動(dòng)，平時(shí)工作敷衍了事，年底檢查臨時(shí)抱佛腳，搞突擊，甚至欺上瞞下，搞花架子。

三是鸚鵡學(xué)舌。工作缺乏爭(zhēng)先意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，一味地學(xué)別人，隨大流。安排工作、設(shè)計(jì)載體不結(jié)合實(shí)際，而是靠生搬硬套別人的經(jīng)驗(yàn)，走別人的路子，造成工作針對(duì)性不強(qiáng)，活動(dòng)缺乏新意，吸引力不強(qiáng)，群眾參與積極性不高，表面上創(chuàng)建工作有聲有色，但實(shí)際效果不佳，指導(dǎo)意義不大，事倍功半。

四是走馬觀花。工作檢查缺乏嚴(yán)肅性，只聽(tīng)口頭匯報(bào)，不做實(shí)地考察，注重表面現(xiàn)象，忽視操作過(guò)程，工作總結(jié)不全面，問(wèn)題查辦不徹底，指導(dǎo)意見(jiàn)泛而空，結(jié)果是皆大歡喜地一聽(tīng)、二看、三通過(guò)。

以上幾種現(xiàn)象總的來(lái)說(shuō)都是形式主義的集中體現(xiàn)，究其根源是對(duì)精神文明創(chuàng)建工作重要性的認(rèn)識(shí)還不到位，從根本上還存在“一手硬、一手軟”的思想。要克服創(chuàng)建工作中的形式主義，一是徹底擯棄重視物質(zhì)文明、輕視精神文明的認(rèn)識(shí)，切實(shí)強(qiáng)化精神文明建設(shè)與精神文明創(chuàng)建是一把手工程，與中心工作同部署、同檢查、同考核；二是建立健全精神文明創(chuàng)建目標(biāo)，一級(jí)一級(jí)壓任務(wù)，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，真正形成一級(jí)抓一級(jí)的創(chuàng)建機(jī)制；三是突出以人為本的創(chuàng)建理念，突出群眾是精神文明創(chuàng)建的主體，充分發(fā)揮群眾參與創(chuàng)建活動(dòng)的積極性，使得廣大群眾既是參與者，更是監(jiān)督檢查者，真正體現(xiàn)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的群眾性這一原則；四是讓完善的精神文明創(chuàng)建考評(píng)機(jī)制，真正成為推動(dòng)創(chuàng)建工作發(fā)展創(chuàng)新的有效手段，并通過(guò)把創(chuàng)建目標(biāo)量化、細(xì)化成操作性強(qiáng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，加大平時(shí)檢查和年終考評(píng)力度，一考評(píng)二聯(lián)系（聯(lián)系個(gè)人榮譽(yù)、聯(lián)系集體榮譽(yù)），使創(chuàng)建活動(dòng)始終處于動(dòng)態(tài)管理之中，充滿活力。

（作者單位：正陽(yáng)縣交通路政管理所）