劉軍安

    黨的十八大報告對以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程、全面提高黨的建設科學化水平作出全面部署，組織部門作為黨委的重要職能部門，擔負著重要任務，要學以致用、更新理念、勇于創新，在落實十八大精神中推進組織工作。

    學以致用，用新理論指導組織工作。突出重點學，把黨的十八大報告等作為各級干部學習的重點。結合實際學，緊密結合工作實際，把十八大精神轉化為加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設的具體舉措。圍繞專題學，認真研究制訂各級各部門學習十八大精神專題培訓計劃，通過集中辦班、專題輔導等方式，把十八大精神傳達給每一個支部、每一名黨員。

    更新理念，用新精神謀劃組織工作。用科學發展觀統領組織工作全局。堅持把以人為本作為組織工作的基本價值取向，尊重、引導和滿足廣大黨員干部的正當需求，充分調動他們的工作積極性和創造性。圍繞加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設部署組織工作。把加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設貫穿于組織工作的各環節，把執政能力建設、先進性和純潔性建設的成效作為衡量組織工作的標準。圍繞服務經濟社會發展，不斷提升組織工作水平。要結合新時期經濟社會發展的特點，不斷拓展組織工作的思路，把組織工作納入時代發展的大潮、融入社會變革的大局去認識、去思考。堅持“圍繞中心、服務大局”。要圍繞各項發展目標，全面加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉及制度建設，不斷提高黨的領導水平和執政水平，增強黨員干部“四自”能力。

    勇于創新，用新舉措推進組織工作。在建設高素質執政隊伍上有新舉措。把“四堅持兩提高”作為選人用人標準，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。健全完善干部評價管理機制，褒獎埋頭苦干、狠抓落實的干部，重用勇于擔當、敢于負責的干部，教育調整只會空談、不干實事的干部，問責失職瀆職、不抓落實的干部。在增強領導班子整體合力上有新舉措。繼續推行領導集體“三重一大”決策議事規則，從制度上保證民主集中制的貫徹落實。鞏固“講黨性、重品行、做表率”活動成果，切實轉變領導作風。在加強基層組織建設上有新舉措。調整組織設置，改進工作方式，創新活動內容。總結“黨旗引領”工程、“安家工程”等加強流動黨員管理和非公企業黨建工作的成功做法。建立健全城鄉黨員一體化動態管理機制，加強非公企業和“兩新”黨組織建設。在吸引、培養、用好人才上有新舉措。加強各類人才隊伍建設，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍。實施重大人才工程，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。在組織部門自身建設上有新舉措。一是建設學習型組織部門。持續抓好十八大精神的學習，突出抓好理想信念、優良傳統等教育。深化“三講三提升”活動，推進“組工課堂”活動，選派組工干部掛職鍛煉，加強實踐能力鍛煉，培養眼界寬、思路清、政策通、業務熟的復合型組工干部。二是建設服務型組織部門。開展好組織系統群眾路線教育實踐活動，認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的實施意見。加強機關黨建和黨風廉政建設，引導組工干部牢固樹立“三不”奉獻意識（遇到功勞不伸手、遇到苦勞不計較、遇到疲勞不抱怨），不事張揚，務實重干，包容合作，勇于擔當，樹立組工干部清正廉潔的良好形象。持續開展“組工干部村村行”活動，引導組工干部聯系基層、服務基層。做好信訪工作，完善涉組涉干輿情監測引導機制，加快組織系統信息化建設，提高組織部門服務水平。三是建設創新型組織部門。持續推進組工品牌創建活動，集中人力、物力把品牌經營好、管理好，充分發揮品牌引領、典型示范、特色帶動作用。堅持和完善組織部門定期務虛制度，建立和完善組織工作機制。

   （作者系中共平輿縣委常委、組織部部長）