孔艾華

    古人云：“天有三寶日月星，人有三寶‘精氣神’。”一個人如果沒有“精氣神”，就會萎靡不振、不思進取，喪失遠大理想和堅定信念；有了“精氣神”，就會有理想、有追求、有作為。一個單位如果沒有“精氣神”，就會一盤散沙、死氣沉沉，喪失凝聚力和戰斗力；有了“精氣神”，就會團結一心、敢于亮劍、虎虎生風。一座城市如果沒有“精氣神”，就會黯然失色、了無生機，喪失共同的價值追求和精神支柱；有了“精氣神”，就會富有靈性、充滿韻味、朝氣蓬勃。可見，“精氣神”是一個地區文化內涵、一個群體精神特質、一個人綜合素質的集中反映，也是一個地區加快發展、一個群體奮發向上、一個人拼搏進取的動力源泉。

    實踐證明，只有在提振“精氣神”上有新氣象，才可能在推動大發展上有新作為。上蔡縣是人口大縣、工業小縣、財政窮縣，今年上半年五項主要經濟指標在全市處于后進位次。面對競相發展的態勢，我們必須清醒地看到自身存在的問題和發展上的差距，保持清醒，憂思奮起，提振“精氣神”，激發新活力，通過科學發展、務實發展、趕超發展來縮小差距，謀求崛起。

    要著力提振不甘落后、永不服輸的“精氣神”。面對中原經濟區建設和承接產業轉移的大好發展機遇，我們要保持清醒。近年來，雖然上蔡縣經濟社會發展取得了明顯成效，但還只是低基數的高增長、低基礎的快發展、低水平的惠民生。我們既要看到發展總量上的差距、速度上的差距、運行模式上的差距，認識到理念上的差距、內涵上的差距，又要樹立坐不住、等不起的危機感，進一步增強憂患意識、責任意識和追趕意識，以更大的膽識、更大的氣魄、更大的力度，以非比尋常的決心干勁、非比尋常的工作成效，以更高的發展標準、更好的發展理念、更實的工作作風，實現創新突破。要咬定發展不放松，順勢而為、盡力而為、提升而為、持續而為，做好解民困、幫民富、保民安、惠民生的各項工作。堅定不移實施創業富民和項目帶動戰略，建立完善重大項目的“零距離”服務機制、“零干擾”監管機制、“零容忍”查處機制，全力為招商引資、項目建設保駕護航。解決好“學有所教、勞有所得、住有所居、老有所養、病有所醫”民生工程，筑牢和諧社會基石，加大優質教育、衛生資源引進力度，鞏固和深化文化體制改革成果，在擴大優質資源總量上下更大功夫。堅定不移地鼓勵和引導民間資本進入基礎設施、公用事業等領域，增強經濟發展的活力。

    要著力提振真抓實干、開創新局的“精氣神”。前不久，上蔡縣委提出用2年~3年的時間趕上全市平均發展水平、3年~5年趕上全省平均發展水平、建設“繁榮、活力、文明、和諧、安康”新上蔡的發展目標。就目前而言，如期實現這一目標壓力很大、任務很重。要進一步解放思想。解放思想的力度決定趕超發展的高度，解放思想的進度決定趕超發展的程度，解放思想的高度決定趕超發展的深度。實現新的發展目標需要我們辟新路、出新招、立新功。要號召全縣黨員干部胸懷“兩顆心”(事業心、責任心)，樹立“三種精神”(創業精神、求實精神、奉獻精神)，不僵化，不懈怠。要進一步轉變作風。教育廣大黨員干部進一步增強群眾觀念，切實把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的利益作為第一追求，把群眾的滿意作為第一標準，深入基層，沉到底層，把民生工程作為重點工程，盡力為群眾解難題、辦實事、做好事。要進一步務求實效。面對異常緊張的工作節奏，要有“一萬年太久，只爭朝夕”的精神；面對百舸爭流的競爭態勢，要有“逆水行舟，不進則退”的精神；面對目標任務，要有“崇尚實干，一抓到底”的精神。要把責任落實到具體項目、具體環節、具體人員上，不斷開創工作的新局面。

    要著力提振善于創新、誓爭一流的“精氣神”。創新是發展之本、前進之根。上蔡縣有自身優勢，我們要揚長避短，創新方式方法，在困難和挑戰中主動作為，乘勢而上，用創新的精神、創新的視野以及創新的舉措來尋找破解難題的路徑。要樹立創先爭優意識。要始終堅持新型工業化的發展方略不動搖，加大招商引資力度，強化專業招商、產業招商、以商招商，做到招大引強，提高項目的簽約率、落地開工率，在政策框架內少限制、多支持，少干預、多服務，不斷增強工業經濟整體競爭力。要始終堅持新型城鎮化的發展方向不偏離，分層分類推進縣城、鄉鎮和新型農村社區建設，重點抓好“四區”建設（城南特色商務和歷史文化傳承創新區、城北中心商務區、城西產業集聚區、城東西南北四個方位的新型農村社區），提升縣城的內涵和功能，增強輻射力、帶動力和影響力。要始終堅持新型農業現代化的發展目標不放松，重點抓好農村基礎設施改善、城鄉環境整治、特色農業發展和新型農村社區建設，狠抓農業科技創新，不斷提升農業發展的質量和效益。

    要著力提振勇于負責、敢于擔當的“精氣神”。勇于負責、敢于擔當，體現的是黨性覺悟和德才素質，檢驗的是宗旨觀念和務實作風，贏得的是發展實績和群眾滿意。當前，上蔡縣的改革發展任務十分艱巨，尤其需要趕超發展的“精氣神”，不管宏觀形勢如何復雜，都要敢于面對、全力應對；不管問題和矛盾如何尖銳，都要敢于靠前、全力化解；不管責任與壓力如何巨大，都要敢于擔當、全力攻堅。要大興克難奮進之風，活化比學趕超載體，組織鄉鎮之間開展對手賽、局委之間開展聯手賽、專業組之間開展目標賽，每季度一評比，評出壓力、干勁，形成爭先恐后、你追我趕的局面。要建立科學的考核評價機制，健全完善督察機制和責任追究機制，鼓勵黨員干部學明白、想明白、說明白、做明白，努力做到特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻，營造想干事、敢干事、會干事、干成事的濃厚氛圍。要樹立正確的用人導向，堅持用機制管干部、憑公論看干部、靠政績用干部，切實把好選人用人的“實績關”、“廉潔關”和“民意關”，弘揚新風正氣，著力打造“陽光、真誠、責任、務實、清正”的干部文化，培養一支靠得住、有本事、作風好、紀律嚴的干部隊伍。

     （作者系中共上蔡縣委常委、宣傳部部長）