孫 峰

構建和諧企業，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這也正是我們今天所面臨的一大課題。

       一、構建和諧企業向思想政治工作提出了新課題、新要求

       一個社會只有在和諧狀態中才能順利進步，一個企業也必須在和諧狀態中才能發展與壯大。所謂和諧企業，是指一個有序的充滿活力的企業，其內涵：一是企業各組織之間的和諧，各司其職，各負其責，特別是企業中的黨組織凝聚力比較強。二是企業經濟發展的和諧，企業以經濟建設為中心，以科學發展觀為指導，堅持發展建設質量和效益相統一，企業發展與全體職工的全面發展相協調；企業以市場經濟為導向，不斷提高市場競爭能力。三是企業內部關系和諧，企業實行民主管理，干群團結一心，充滿活力；大家的主動性和創造性得到有效的發揮，職工間互幫互助、誠實守信、融洽相處。構建和諧企業，為企業思想政治工作提出了新的課題、新的要求。

       首先，構建和諧企業，對思想政治工作的定位提出了新要求。“和諧企業”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業的經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的。企業思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力、思想保障。在構建和諧企業的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，又要充分發揮培養企業員工健康向上精神風貌的企業文化功能。

       其次，構建和諧企業，要求思想政治工作不斷更新，積極探索     新方法。要建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，增加思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。

       再次，構建和諧企業要求思想政治工作著力創新機制。和諧企業應該是一個管理完善、管理體制和管理制度健全的企業。要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制、約束機制和應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性。

       二、思想政治工作要在構建和諧企業中發揮作用

       思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要發揮重要作用。

       第一，發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。

       企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上；要善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿、更加健康的心理自覺投身到企業生產經營的各項工作中。

       第二，發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系的作用。

       和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。當前，心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業內部利益格局的變化，各種矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就會影響企業的穩定。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關愛。思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。

       第三，加強黨的建設，為構建和諧企業提供強有力的組織保證。

       全面建設小康社會，構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。要在全面建設小康社會的進程中，把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。通過學習，提高企業黨組織和黨員的政治素質和理論水平，調動黨員的積極性、主動性和創造性，激發黨員強烈的責任感和榮譽感，使其以自身的模范行動帶領和影響周圍的職工積極投身企業改革和生產經營的實踐活動中，充分體現共產黨員的先進性和時代精神，促進“人企共同發展”，為構建和諧企業，順利實現全面建設小康社會的宏偉目標提供組織保證。

    （作者單位：駐馬店市公路規劃勘察設計院）