付 營

       思想政治工作是企業生產經營的生命線。因此，重視企業的政工工作，才能培養出一支適應性強、應變性強、充滿生機和活力的政工隊伍，才能讓思想政治工作更好地服務企業發展。

       一、政工工作面臨著的新挑戰

       政工人員的穩定性受到挑戰。思想政治工作要求政工人員不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經驗。

       政工人員的整體素質受到企業發展需要的挑戰。面對市場和機遇的挑戰，政工隊伍必須肩負起宣傳教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方面的重任，為企業的持續、快速、健康、和諧發展提供強有力的政治思想和組織保證。

       政工人員的工作方式方法受到先進技術的挑戰。突出表現在部分政工干部的現代科學文化知識不夠豐富，對新時期加強思想政治教育工作必備的計算機和網絡技術知識、法律知識、教育科學知識都比較匱乏。

       二、做好政工工作的有效措施

       學習和掌握專業知識，著力提高引領員工思想的能力。企業政工人員要重視所在工作崗位專業知識的學習，做到精益求精。同時，還需要對企業各個方面的專業知識有所了解。只有了解員工的工作情況和思想動態，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力。

       為政工人才創造成長和發展的空間。如今，企業培訓很大程度上已經成為人才選擇工作崗位考慮的重要方面之一，企業對人才進行必要地、有計劃地培訓，是吸引和留住人才的一個很重要的途徑。要為每一位政工人員提供充分發展的空間，創造一個學習及職業成長的工作環境，使他們能夠清楚地看到自身的價值所在，看到個人在企業中的發展前途。這樣，就可以保證人才與思想政治工作牢牢地拴在一起，也更有利于企業的發展。

       培育獨特的企業文化。營造和諧企業文化是現代企業管理的一個重要內容。國內外經驗表明：成功的企業都具有優秀的企業文化。企業文化可以使全體員工樹立共同的價值觀和行為準則，在企業內部形成強大的凝聚力和向心力。人的需要是復雜的，既有物質的、安全的等級較低層次的需要，也有社會交往、受人尊重的自我實現等較高層次的需要。高素質的人才更注重較高層次的需要 。對企業來說，創造一個尊重人才的良好文化氛圍，幫助人才實現自身價值十分重要。因此，在企業文化建設中，要培養人才的歸屬感。

       綜上所述，在企業快速發展的過程中，擁有一支高素質的思想政治人才隊伍，無疑是一筆巨大的財富。只有培養出一批高素質的思想政治人才，才能讓企業適應新形勢的要求。政工人員要不斷更新知識、不斷改進方法，用最新的理論、最新的知識，去開拓思想政治工作的新領域，以此來提高政工工作的有效性。（作者單位： 駐馬店市天中運輸有限公司）