楊 霞

       構建和諧企業，必須倡導和諧文化。和諧文化既是和諧企業的重要特征，也是構建和諧企業的精神動力、輿論支持和文化條件。雷鋒，因為在學習中刻苦專研，工作中勤奮努力，生活中熱心助人，成為道德模范和助人為樂、無私奉獻的代名詞。雷鋒精神，正是加強和諧企業建設，建立和形成“團結友愛、和諧融洽、安定有序”的內部良好關系，提高企業的凝聚力、號召力和戰斗力，促進企業蓬勃發展的核心動力源泉。

       一、雷鋒精神在企業和諧建設中的重要意義

       雷鋒以其短暫的一生譜寫了無比壯麗的人生詩篇，樹起了一座令人敬仰的思想道德豐碑，體現了中華民族的傳統美德。雷鋒是毛澤東等老一輩革命家樹立起來的典型。鄧小平同志從培養“四有”新人的高度，大力倡導“向雷鋒同志學習”。以江澤民為核心的第三代領導集體，提出了“學習雷鋒同志，弘揚雷鋒精神”和“一定要繼續在全國開展學習雷鋒活動”的新要求。黨的十七屆六中全會提出，深入開展學雷鋒活動，要推動學習活動常態化、機制化，大力弘揚雷鋒精神。50多年來，雷鋒精神影響和鼓舞著一代又一代人，已經成為中華民族寶貴的精神財富。雷鋒精神是與企業發展相適應的。和諧企業建設是為了促進企業的發展，其最終目的是為了更好地滿足企業全體員工的物質文化生活需要，其實質是為員工謀利益，也就是為員工服務，這與雷鋒精神的核心是一致的。因此，在建設和諧企業的過程中，弘揚雷鋒精神仍然具有非常重要的意義。

    二、弘揚雷鋒精神，奠定和諧企業建設的道德基礎

       雷鋒精神作為民族精神、時代精神和共產主義精神的集中體現，始終與時代發展相適應，有著與時俱進的旺盛生命力。構建和諧企業，需要發揚艱苦創業、自強不息的奉獻精神，需要樹立顧全大局、克己奉公的主人翁態度，需要形成助人為樂、和諧融洽的良好氛圍。而這些，正是雷鋒精神的內涵所在。和諧企業建設，就需要抓住這些思想本質，結合發展實際，通過制定制度、開展人文精神活動，廣泛宣傳、引導，幫助職工奠定牢固的道德基礎。

       三、弘揚雷鋒精神，形成和諧企業凝聚力

       企業文化建設中要強調關心人、尊重人、理解人和信任人。企業團體意識的形成，首先是企業的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，才能形成向心力，凝聚力。雷鋒精神非常強調人與人之間的團結友愛，雷鋒在日記中曾寫道：“對待同志像春天般溫暖。”在建設企業文化的過程中，弘揚雷鋒精神有助于構建互幫互助、平等友愛的人際關系。因此，形成企業核心凝聚力十分需要雷鋒那種對待同志像春天般溫暖的友愛精神。

       四、弘揚雷鋒精神，提高和諧企業戰斗力

       雷鋒那種把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去的奉獻精神，是構建和諧社會應當倡導的價值取向，是企業形成戰斗力的思想基礎。一是企業發展需要雷鋒式的奉獻精神，在企業發展的過程中，不可能使每位員工的需要都同時得到滿足，這就需要大力提倡雷鋒式的奉獻精神，促使員工將自身的追求同企業的發展壯大聯系起來，與企業同呼吸共命運。二是企業發展需要干一行、愛一行、專一行，永當革命“螺絲釘”的敬業精神。這種雷鋒式的敬業精神是構建爭創一流、干事創業的企業文化的精神支撐；是激勵員工銳意進取、開拓創新、勇爭第一的力量源泉。

       五、弘揚雷鋒精神，構建和諧企業誠信體系

       誠信是市場經濟的基本規則。企業是否堅守誠信，不僅關系到企業自身的發展，也與國家的建設、人民的生活息息相關。人是企業的細胞，企業的誠信行為是這些千萬個細胞的總體表現。企業的誠信建設，其實就是人的誠信建設。雷鋒精神的誠實守信內涵體現在：他時時處處要求自己“對黨對人民要忠誠老實”；時時處處激勵和鞭策自己“做人民最忠實的勤務員”；時時處處做到“用階級友愛的精神關心每個同志”。因此要弘揚雷鋒精神，樹立“誠信第一，品格第一”的理念，先做人、后做事，構建一個“守諾、踐約、無欺”的企業誠信體系。（作者單位：駐馬店市公路管理局）