張炳新

    組工干部是干部工作、組織工作、人才工作的直接責任人，職位特殊、使命特殊、要求特殊。組工干部自身的素質、作風和形象，直接關系著黨在群眾中的威信。作為一名組工干部，要正派立身、廉潔從政、謹慎用權，始終保持清醒的頭腦、平和的心態、堅定的信念，永葆共產黨人的政治本色。

    要正視得與失。組織工作涉及面廣、工作量大、社會關注度高，需要投入更多的精力、付出更多的心力。很多時候，當別人準時下班、假日休閑時，組工干部卻依然在辦公室熬夜加班，比他人付出更多。不僅如此，在干部選拔任用方面，組工干部也被戲稱作“為他人做嫁衣”的人，雖時常面對人事變動和干部升遷，自己往往多年仍停留在原位。對這些情況，要以一顆平常心泰然處之，真正做到得之不喜、失之不憂，心境平和、淡泊自然。要不求攀比。經常自問進組織部為了什么、在組織部干些什么、出組織部留下什么，立志做大事，不立志做大官。自覺摒棄“近水樓臺先得月”、“進了組織部、年年有進步”等功利思想，把工作看得重一點，把名利放得低一點，遇事不爭名、不攬功、不圖利，不去攀比職位的高低、提拔的快慢，更多地把目光盯在本職工作上，把注意力集中在如何完成組織工作的各項目標任務上。要飲水思源。能夠從事組織工作，對組工干部來說，是一種幸運，也是一種幸福。對組織的厚愛，要懂得珍惜、知恩圖報，真心感激組織的培養，勤勤懇懇、兢兢業業工作，是非面前旗幟鮮明、立場堅定，工作面前講政治、顧大局，以實際行動來報答組織的栽培和信任。要甘當人梯。選擇了組工干部就意味著選擇了無私奉獻、選擇了甘為人梯，就意味著選擇了為他人升遷提拔甘當“鋪路石”、甘做“嫁衣裳”。面對別人提拔進步、自己原地踏步，組工干部要胸懷寬廣，樂于奉獻，多想如何推賢薦能，少想個人如何進步，為他人的進步而高興，為自己的奉獻而快樂。

    要明晰權與責。組工干部擔負著發現干部、推薦干部、選拔干部、使用干部的重要職責。要始終把權力當責任，自覺做到為民用權、公正用權。要公道正派。“公”字當先，公平不偏斜、公正不護短、公道不藏私。要出以公心，正確處理好公與私的關系，不謀求個人和小集團的私利，真正做到用權不謀一己之私。要客觀公正，不以直觀印象看人，不以個人好惡取人，不因其位高而偏袒，不因其位低而驕橫，不以感情的親疏、關系的遠近選拔評價干部，始終做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”。要依法辦事。要加強學習，帶頭增強法制觀念，提高自身依法辦事的能力。要將一言一行置于法律的約束之中，做到既嚴格按照黨和國家的政策、規定開展工作、行使權力，又在堅持守法遵紀的基礎上積極改進創新組織工作，確保各項工作經得起歷史的檢驗、群眾的檢驗和政策法規的檢驗。要服務群眾。每個組工干部都要牢記黨的宗旨，明白“為誰用權，為誰服務”的道理，常想能為群眾做什么，已經為群眾做了什么，把服務群眾的成效作為工作實績的重要衡量標準，始終堅持為民辦好實事，真正把服務群眾銘刻在腦海里、體現在行動中、落實到成效上。

    要善辨是與非。組工干部作為選拔任用干部的直接參與者，很容易成為被“尋租”的對象。面對各方面的壓力和誘惑，組工干部一定要頭腦清醒、意志堅定，不為名所縛、不為物所累、不為利所驅，時刻做到自重、自省、自警、自勵。要時常自省。自省是一面鏡子，能照出一個人的高尚與純粹，更能使缺點和瑕疵暴露無遺。組工干部要做到“吾日三省吾身”，經常進行自我剖析、自我反思，直面自己的缺點和不足，認真查找工作、學習、思想上存在的問題，不推過攬功，不敷衍塞責，及時糾正和改進錯誤。要堅持原則。原則是一個人做人做事的“底線”，組工干部要敢于堅持原則，頂住歪風邪氣，胸懷坦蕩，光明磊落。尤其在集中換屆、選人用人等關鍵時期，要堅持以政績分高低、以德才論優劣的標準選人用人，在大是大非面前敢于堅持原則，敢于講真話，敢于向跑官要官、買官求官、討好賄賂等不良現象說“不”。要干凈做人。每一名組工干部都不是生活在真空之中，那些求辦事、走后門的大多是自己的親朋好友，對這些人的請求往往礙于感情、面子，難開拒絕之口。但“從善如登、從惡如崩”，若不懂拒絕，則可能在錯誤的道路上越走越遠。因此，組工干部對于一些不合理請求，一定要時刻保持清醒頭腦，態度明確，實話實說，講清道理，陳述利害，打消其搞不正之風的念頭，以凜然正氣壓制歪風邪氣。(作者系中共駐馬店市委組織部常務副部長)