張紅旗

      隨著改革進程的加快，面對當前的新形勢、新任務，如何“圍繞中心，服務大局”，選準思想政治工作的切入點，在變化中求主動，在發(fā)展中求創(chuàng)新，是對企業(yè)思想政治工作者的新要求。

       一、當前企業(yè)思想政治工作的新特點

       當前企業(yè)思想政治工作的新特點分別是：教育對象的復雜性、教育內容的片面性、實施手段的科學性。知識經濟的迅猛發(fā)展，生產生活條件的日益改善，迫切需要我們學習、掌握并運用現(xiàn)代科學技術所提供的現(xiàn)代化手段和工具來開展思想政治工作，增強時效性，掌握主動權。

       二、當前企業(yè)思想政治工作的難點分析

       1.如何建立和培養(yǎng)員工的信仰？“一切向錢看”成為部分人衡量人生價值高低的唯一標準，導致了這部分人價值觀、世界觀的變化和逆轉，信仰發(fā)生了危機，企業(yè)員工表現(xiàn)為正義感、責任感的缺失。

       2.如何解決政工干部隊伍青黃不接的問題？在企業(yè)經濟利益的驅動下，從事政工工作的人越來越少，加上政工人員的年齡結構不合理、政工崗位空間被擠壓，都成為當前企業(yè)思想政治工作的軟肋。

       3.如何解決政工工作價值取向的轉移和認同問題？在市場經濟條件下，企業(yè)一切以經濟效益為中心，思想政治工作的價值常常被忽略，并人為地將不同的崗位分為三六九等，政工部門總是被排在最后一等，這種對政工工作的不認同、不理解，不僅造成了政工人員的自卑心理，也極大地挫傷了政工人員的工作積極性。

       三、當前企業(yè)思想政治工作的對策

       1.要用真理啟迪職工，消除員工的信仰危機。思想政治工作者必須始終堅持用真理的力量啟迪職工，理直氣壯地對員工進行馬克思理論教育，這既是消除員工信仰危機、統(tǒng)一員工思想的客觀需求，也是企業(yè)改革成功的關鍵所在。

       2.要依靠科學管理，結合現(xiàn)代企業(yè)制度，重新確立思想政治工作的組織格局。突出強調黨委、總支書記是企業(yè)思想政治工作的第一責任人，堅決打破政工人員和行政管理人員共同承擔思想政治工作與生產經營管理工作的方式，形成思想政治工作的輻射功能和群體優(yōu)勢。

       3.要結合本企業(yè)的實際，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的工作制度和運行機制。思想政治工作與制度的規(guī)范相結合，同時還要在運行機制的每個環(huán)節(jié)、每項制度形成科學合理的獎懲激勵約束制度。

       4.要著重愛崗敬業(yè)教育，鼓勵開拓創(chuàng)新，在以德治企上下工夫，使員工的素質既體現(xiàn)時代精神，又體現(xiàn)企業(yè)特征。企業(yè)領導要率先垂范，增強自身的人格魅力。在日常工作中，要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己要首先做到；要求別人不做的，自己首先不做，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強企業(yè)思想政治工作的內在品質和應有的感召力。    （作者單位：確山縣鹽業(yè)管理局）