房杰初

思想政治工作是一項全社會的工作，也是基層黨支部如何引導人、教育人、塑造人、培養人的一項重要工作。思想政治工作是實現黨和國家各項任務的中心環節，也是基層黨組織發揮政治核心作用的重要途徑，更是搞好一個單位各項工作的組織思想政治保證。加強思想政治工作就是不斷地加強黨的思想路線和群眾路線教育，旨在提高職工隊伍思想道德素質和文化素質，意在穩定員工隊伍，維護社會秩序，共創安定和平的社會環境。

思想政治工作是一個單位必不可少的“生命線”、“向心力”，要下工夫抓好。這對我們如何正確樹立世界觀、人生觀和價值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕，提高隊伍戰斗力極為重要。基層黨支部必須以高度的政治責任感、歷史所賦予的使命感，努力抓好思想政治工作。

一、必須堅持以人為本的觀念

隨著改革進程加快，各行各業競爭日趨激烈，都把增強競爭實力的籌碼放在選才用才上。 何謂人才，就是在不同的崗位上能創造性的勞動或有一技之長并獲得相應的成果，以推動事業不斷進步和發展的人。黨和國家歷來把人才問題作為關系黨和國家前途命運的要害問題來考慮。因此，要注重樹立人才意識，真正做到黨管人才。要把人才的思想觀念統一到黨組織的要求上來。

二、必須堅持從實際出發

思想政治工作要緊密結合員工工作實際，圍繞中心，主動作為，調動一切積極因素，把員工隊伍積極引導好、保護好、發揮好。隨著經濟體制改革進一步的推進，市場經濟也帶來了一些負面影響，同時經濟杠桿、利益驅動使員工思想變得復雜化、多樣化，一些過時的做法已不適應新時期思想政治工作發展的需要。因此，要把思想政治工作同經濟工作緊密結合起來，努力開創思想政治工作的新局面。

目前有許多單位都在改革和轉型，員工面對改革心理上存在著各種壓力，這種壓力極易影響工作狀態和思想情緒。在工作中，安全生產是所有工作的重中之重，許多單位對安全非常重視。尤其在生產經營一線，員工怕出事故，受到處理，結果越怕越出事，反而是誘發事故的重要原因；有些員工覺得自己技不如人，能力不如人，什么都干不好，缺乏自信心，或因某種原因，與同事和領導發生了矛盾，關系緊張，怕遭到打擊報復，從而產生了壓力和工作情緒，員工思想有了包袱，工作中難以集中精力。這就需要我們多關心員工生活、精神方面的情況，耐心傾聽員工心聲，營造良好的工作環境。這就要求我們在思想政治工作的方法上進行創新，不僅要在工作上關心職工成長，而且在生活中也要把職工的冷暖放在心上，把理解、關心、幫助和愛護職工、多為職工辦實事作為密切職工的橋梁紐帶，使職工的思想情緒穩定，工作上有信心。通過個別談心、走訪慰問、調查民意測評等方法，分層次把握員工的心理和思想情況，抓住思想行為苗頭，把問題解決在萌芽中，為員工起到減壓作用，使員工放下思想包袱，輕裝上陣。

三、必須堅持教育與治理相結合

高尚的思想道德的培養，良好的工作作風的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠嚴格的規章制度來約束，要抓好建立和完善思想政治工作治理體系，加強隊伍思想政治工作的治理，把我們倡導的思想道德原則融于有效的治理中，通過量化工作任務、標準和考核細則，使員工自律與他律、內在約束和外在約束有機結合起來，有效地解決教育和治理的結合點。

四、必須堅持加強政工隊伍建設

要建立健全精干的專職思想政治工作隊伍，從事思想政治工作的實踐和研究，擔負起思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、治理及科學研究職能。同時，還要健全兼職的和群眾性的思想政治工作隊伍，形成黨政工團齊抓共管，大家都來做思想政治工作的“大政工隊伍”，充分發揮黨政合力，進一步改善政工隊伍的結構，使思想政治工作逐步做到經常化、制度化和規范化。同時，我們必須抓住以下幾方面的工作：

一是發揮黨政一把手的作用。通過黨政一把手親自做思想政治工作，把單位面臨的形勢、困難、目標和要求向職工群眾講清楚，幫助干部群眾解決思想和工作實際問題及生活方面的困難，增強企業凝聚力。

二是思想政治工作者與職工群眾相比，必須做到“先學一步，先說一步，先行一步”。先學，必須要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀。先說，把現實生活中職工群眾關心的問題，說清、說透、理順，化解職工群眾間的矛盾。先行，就是以自身的模范作用影響人。

三是要采用新工作方法，以換位的方式思考問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，多做得人心、穩人心的工作。少說大道理，多做實事。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力、感召力。

四是面對新形勢出現的新問題，一些職工由于觀念上的相對滯后，不能很快接受。這就要求我們積極發揮思想政治工作的導向作用，消除他們思想上的疑慮、心態上的不平衡，幫助職工群眾轉變思想觀念，從舊觀念中解放出來，樹立與新形勢相適應的新思想、新觀念。

（作者單位：市農村公路管理處）