劉  娟

在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大確定的重大政治任務。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，既是學習實踐科學發(fā)展觀活動的延展和深入，也是推動基層黨組織和黨員立足本職發(fā)揮先進模范作用的經(jīng)常性工作。組織部門要帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，努力建設過硬隊伍，努力提高組織工作科學化水平和對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻。

組織部門要在提高干部隊伍素質上當表率。組工干部是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實踐者和參與者，其素質決定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展的實效。結合創(chuàng)建學習型黨組織，激勵組工干部勤于學習，甘于奉獻，嚴于律己，不斷提高工作能力和水平。一是加強理論武裝，爭做善于學習的組工干部。堅持學習是提高理論認識的重要途徑，組織部門帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)必須把學習貫穿始終。要堅持不斷學習，理性思考，清醒認識和科學謀劃新形勢下的組織工作，開闊思路，拓展領域，求實求效；要堅持博聞強識、自我升華，在學習中堅定理想信念，培養(yǎng)良好精神狀態(tài)，掌握工作方法，提高創(chuàng)新能力；要堅持學用結合、學以致用，圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧”深入調查研究，探尋問題根源，提升規(guī)律性認識，推動工作開展。二是樹立服務理念，爭做甘于奉獻的組工干部。要以“三服務、兩滿意”為目標，牢記服務宗旨，增強服務意識，轉變工作作風，更好為黨員干部和各類人才服務，為廣大人民群眾服務，真心實意為他們辦實事、解難事、做好事，使組工干部真正成為廣大黨員干部和各類人才的“服務員”，成為廣大群眾的“貼心人”。三是弘揚勤廉之風，爭做嚴于律己的組工干部。組工干部要帶頭保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，面對外界的誘惑時刻保持清醒的頭腦，站得穩(wěn)、坐得住；要經(jīng)常反思自身行為，不斷增強“免疫力”，努力做到“慎獨、慎微、慎行”，像珍惜自己的眼睛一樣維護組工干部形象。

組織部門要在提高自身建設水平上當表率。深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，在創(chuàng)先爭優(yōu)中加強自身建設，以實際行動取得實在的成效。一是在服務大局上保障更加有力。始終把組織工作放在經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中來部署，重全局、懂全局、謀全局，在推動科學發(fā)展實踐中配強班子、建好隊伍、打牢基礎、用活人才。要進一步建立健全促進社會發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制，切實把經(jīng)濟社會發(fā)展納入科學發(fā)展軌道上來，把各級干部的注意力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來；要堅持在市委重大部署、重要工作、重點工程的實踐中考核干部，注重在履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)和對待個人名利中考察干部，真正把那些作風扎實、工作踏實、求真務實、注重實效、干事干凈的干部選拔到各級領導崗位上來。二是在改革創(chuàng)新上成效更加明顯。改革創(chuàng)新是組織工作常抓常新的源泉，也是提高服務科學發(fā)展水平的根本所在。要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，抓住牽動組織工作全局的重要領域和關鍵環(huán)節(jié)，全面推進組織工作改革創(chuàng)新，尤其是在深化干部人事制度改革、提高選人、用人公信度、推進組織制度創(chuàng)新、加強基層黨的建設和創(chuàng)新人才工作機制等方面實現(xiàn)新突破，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維更活躍、創(chuàng)新動力更強勁、創(chuàng)新成果更顯著的部門。三是在從嚴治部上效果更加突出。堅持從嚴治部，建立公道正派的長效機制，是組織部門的永恒主題。要帶頭貫徹執(zhí)行中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》，按照“標準高于其他干部、要求嚴于其他干部、行動先于其他干部”的要求，切實加強對組工干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。

組織部門要在健全活動長效機制上當表率。組織部門帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，要健全完善創(chuàng)先爭優(yōu)的工作機制。一是領導干部率先垂范。各級黨委組織部門領導干部要帶頭參加活動，以身作則、率先垂范，努力做創(chuàng)先爭優(yōu)的標桿。要堅持從自身做起、身體力行，帶頭聯(lián)系實際、解放思想，帶頭先學一步、深學一層，帶頭躬身實踐、示范引領，帶頭廉潔清正、弘揚正氣，切實發(fā)揮好領頭雁、排頭兵作用。二是注重加強輿論引導。要充分發(fā)揮報刊、廣播、電視以及現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡作用，大力宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義和部署要求，真正使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為激發(fā)廣大組工干部保持先進性的內在動力，引導組工干部立足本職、開拓進取、奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流，為推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展建功立業(yè)。三是做好典型選樹工作。認真總結和推廣活動的好經(jīng)驗、好做法，大力表彰涌現(xiàn)的先進典型和先進事跡，把“先”和“優(yōu)”形象化、具體化，使大家感到可信、可親、可敬、可比，學有榜樣，干有目標，形成“比、學、趕、超”的工作格局，不斷把創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向深入。（作者系中共開發(fā)區(qū)黨委委員、組織部部長）