用創新鋪就發展之路

——市中心醫院創建創新型醫院紀實

記者 曹媛媛

時光如流金般劃過，回眸“十一五”，作為我市醫療衛生戰線的排頭兵，市中心醫院建設發展碩果累累，改革創新亮點頻現。談到喜人成績，醫院院長陳建華如數家珍：“十一五”期間，市中心醫院300多項技術填補了我市空缺，絕大部分診療項目達到省級水平。醫院共獲得省級科技提高二等獎5項、三等獎8項，市級科技提高一等獎20項、二等獎100余項，在省級以上雜志上發表論文千余篇。

    問渠哪得清如許，為有源頭活水來。“成績的取得得益于醫院上下同心協力、大膽創新、真抓實干的結果。”該院副院長張勇剛一語道出了醫院建設成就背后的緣由。

    鏡頭倘若在此刻定格，市中心醫院在創建創新型醫院的道路上已是碩果累累，然而用歷史的發展眼光審視這一歷程，記者不禁要將鏡頭回放，探尋市中心醫院創建創新型醫院的奮斗足跡……

技術創新是先導

       “面對飛速發展的醫學技術和群眾不斷增加的就醫需求，我們既要善于跟跑，更要敢于領跑。”領導班子這種用創新技術來助推醫院騰飛的思路，在市中心醫院已深入人心。

       “市中心醫院通過廣泛開展技術創新工程，使技術創新的理念深深植入職工的思想深處，大家積極參與創新，時時處處搞創新。”副院長張勇剛告訴記者。

       幾年來，市中心醫院先后開展了冠脈造影，心臟支架介入治療，射頻消融，二尖瓣球囊擴張術，體外循環心臟直視下行各類先天性心臟病手術，瓣膜置換術，復雜的肝、膽、胰、十二指腸手術，腫瘤的介入放射治療，顱腦腫瘤摘除，顱內血腫清除及其他疑難顱腦手術，全關節及半關節置換，斷肢再植，先天性脊柱側彎矯形，頸椎和脊柱骨折手術，無痛人流，無痛分娩，Leep術治療宮頸病變；利用各類腔鏡，在肝膽、普外、泌尿、婦科、骨科等科室廣泛開展微創腔鏡治療等多項新技術、新項目，其中絕大部分項目填補了我市空白，部分診療項目達到省級水平。

       為提高創新思維層次，醫院黨委確定了“走出去學、請進來教、增強交流、加強總結”的具體措施，以此提高工作人員的創新思維。

       近年來，醫院選派優秀管理干部及技術干部不定期參加高層次的學習班、培訓班、學術會，通過主動選派人員外出培訓學習，拓寬視野，學長補短，提高思維層次，增強創新意識。

       面對信息知識的日新月異，醫院定期組織管理培訓班、專題講座，聘請專家來院就目前的醫院管理及醫學技術新理念、新模式、新方法進行授課、講座、座談，加強對技術人員的培訓。

       目前，醫學科技的發展要求在做好臨床工作的同時，必須加大臨床研究，這樣才能為技術創新、新業務開展、科學研究奠定良好的基礎。醫院近幾年來，加大醫學設備的引進更新，每年都投入幾千萬元，用于購買更新設備，服務于新技術、新項目的開展，以此來增強醫院的技術競爭力，讓廣大患者不出駐馬店也能享受到國內一流甚至國際領先的醫療技術服務。

人才培養是保障

       人才是事業騰飛的翅膀。現代醫院管理，就是以人才為中心的管理。孫子曰：“善戰者，求之于勢，不責于人，故能擇人而任勢。”提升醫院人才管理水平，需深諳人才戰略，善于培養造就人才、吸引保留人才和使用激勵人才。

       醫院要發展，關鍵在人才。市中心醫院著眼于培養醫學大家和名家，通過內培外引，高尺度、高出發點、高層次優化人才結構，構建技術人才梯隊和多學科團隊。

       市中心醫院把人才培養列為重中之重，制定了中長遠人才發展規劃，始終將人才培養作為醫院學科建設的第一要務來抓。學科帶頭人是學科人才隊伍的龍頭，是提高學科建設水平的關鍵，在學科發展中發揮著巨大的作用。醫院在人才培養上，一是選拔了一批高水平的學科帶頭人。2009年，醫院公開選拔聘任科主任，使一批中青年業務骨干走上了學科帶頭人的崗位，在學科建設中發揮著先鋒表率作用。二是引進了一批碩士研究生，改善了醫院的人才結構，為醫院以后的發展打下了堅實的基礎。三是大力開展高層次創新型人才的繼續教育。緊緊圍繞各個學科的前沿技術和發展趨勢，引導在職的中青年業務骨干，有針對性地開展專項繼續教育，著力培養造就一批高層次創新型專業技術人才。醫院給予鼓勵政策，制定了繼續教育獎勵辦法，解決上學期間的大部分學費，現全院已有156人正在攻讀碩士、博士學位。四是醫院本著“送出去、請進來”的原則，不斷擴大對外學術交流。加大輸送選派人才外出研修力度，每年平均選派學科優秀人才100余人參加國內學術交流，并舉辦高水平學術會議。五是出臺了相應的激勵機制。依托省新世紀百千萬人才工程、省主要學科學術和技術帶頭人培養計劃精神，醫院下發了《關于在全院范圍開展學科帶頭人、后備學科帶頭人選拔活動的通知》，經過對其業績考核，對達到目標者實施獎勵。通過人才培養與引進，醫院已逐步造就了一支結構合理、層次較高，具有團結拼搏精神和甘于奉獻的學科人才隊伍。目前，市中心醫院具有高級職稱者208人，碩士研究生103人，享受國務院政府特殊津貼專家和省管優秀專家5人，河南省中青年衛生科技創新人才3人，市專業技術拔尖人才19人，有56名專家在省、市學會擔任主任或副主任委員、委員等重要職務，形成了全市最強盛的醫療專家方陣。

學科建設為主線

　    學科是醫院的基礎。縱觀世界一流醫院，主要是擁有一批獨具特色的同行公認的學科。一流人才從一流學科走出，一流臨床從一流學科涌現，一流成果由一流學科獲得，一流醫院由一流學科托起。建設創新型醫院，就是要建設一批能夠支撐醫院發展的創新型學科。

       市中心醫院學科建設，堅持名師領銜、科研牽引，分清層次、優化條件，通過不斷探索創新發展的著力點，努力發揮創新發展的積極因素，形成了醫院善于“為與不為”、堅持“突出重點”、擅治“疑難雜癥”的學科建設特色。其中，心血管內科、心胸外科、兒科、骨科、神經內科、神經外科為重點學科。駐馬店市緊急救援中心、臨床醫學檢驗中心和河南省白內障復明手術技術指導分中心、河南省新生兒重癥救護網絡分中心、駐馬店市傳染病院等均設在市中心醫院。這些優勢學科的不斷涌現，起到了很好的示范作用。

       創建研究型醫院必須要有一批優勢學科作支撐。市中心醫院堅持突出重點、兼顧一般、整體推進的原則，著眼研究型醫院對學科建設提出的新要求。每個科室根據自己的專業領域、專業方向，制定培養路徑，打造自己的特色和優勢，打造和培養在全市乃至全省范圍內具有優勢的學科群，確保了醫院始終占領全市醫學技術的制高點。醫院根據重點學科建設的實際需要，積極引進大師級的人才作為學科帶頭人。如已邀請安貞醫院、天津市腫瘤醫院、河南省胸科醫院等知名教授分別擔任醫院心內科、普外科、心胸外科名譽主任，利用他們的知識、技能、管理帶動醫院學科的發展，并與他們所在醫院開展科研教學聯系，承擔一部分他們科研的子課題。

       經過幾年的發展，市中心醫院先后榮獲河南省醫院行風建設先進單位和河南省醫院治理年流動綜合評價先進單位、河南省衛生系統先進集體、“三優一滿意”流動先進單位、河南省衛生系統先進集體、醫療質量萬里行活動先進集體、愛心醫院、河南省三級醫院十大指標宏觀監控先進單位等榮譽稱號。