上周五，萬家基金公司發布了關于高級管理人員變更公告，公告內容顯示，萬家基金公司原董事長孫國茂和原總經理李振偉由于任期屆滿均于3月4日離任，當日由齊魯證券總裁兼財務負責人畢玉國出任董事長，原副總經理楊峰出任總經理。此次高級管理人員的變動涉及4人次，這一數字使萬家基金公司成為今年以來高管變動涉及人次最多的基金公司之一。此外，銀河基金公司2月份在一日內董事長、副總經理兩職位也發生了4人次變動。

    《證券日報》基金周刊根據中國證監會公示數據整理顯示，今年以來截至上周末，共計14家基金公司高級管理人員發生了變動，占基金公司總數的23.33%。其中，7家基金公司在總經理一職上發生了8人次的變動，使基金公司總經理一職成為今年以來基金公司高管職位中變更最頻繁也是涉及基金公司數量最多的職位。

    德圣基金研究中心首席分析師江賽春認為，股東的變動、到期以后的更換、董事會自身對業績有一定的要求，出于業績原因去更換管理層等都是導致基金公司高管發生變動的原因。一家基金公司高管變動的太頻繁公司肯定是存在一定問題的，但在適當的時候發生一些變動可能也是公司改變的一個契機。

    14家基金公司換帥

    萬家、銀河變動4人次

    按照中國證券監督管理委員會頒布的《證券投資基金管理公司高級管理人員任職管理辦法》中的對證券投資基金行業高級管理人員的定義，“是指基金管理公司的董事長、總經理、副總經理、督察長以及實際履行上述職務的其他人員。”《證券日報》基金周刊根據公開數據統計顯示，今年以來截至上周末，共計14家基金公司高級管理人員發生了變動，占基金公司總數的23.33%。

    在14家今年以來發生高級管理人員變動的基金公司中，有5家基金公司今年以來董事長發生變動、7家基金公司總經理發生變動、4家基金公司副總經理發生變動，還有1家基金公司變更了督察長。《證券日報》基金周刊從變更人次角度觀察發現，萬家和銀河兩家基金公司高管變動均涉及4人次，中海、銀華等5家基金公司均有2人次的變動，其余7家基金公司高級管理人員今年以來均有1人次的變動。

    對于基金公司頻繁更迭高管的情況，就原因來講，市場有著各種不同的解讀。據了解，有的基金公司是由于股東變化引起高層變動，也有的是因為任期屆滿而不再連任，而來自基金公司公告的"官方說明"則較多以"個人原因"來解釋其高管變動情況。

    同期變動人次大幅上升

    總經理一職最“善變”

    基金業向來人員流動頻繁，今年開局不久，基金公司高管變動潮便暗流涌動。今年以來截至上周末，14家基金公司高管共計變更了25人次，其中，1月12人次、2月7人次、3月僅4個交易日基金公司高管就發生了6人次的變動。值得指出的是，去年前兩月基金公司高管分別僅有2人次和4人次的變動。

    基金公司總經理和董事長有著尤為重要的職責和地位，負責把握公司的發展方向，組織、協調、全面主持公司日常工作、架構全局。但《證券日報》基金周刊發現，有7家基金公司8人次在總經理一職上發生變動，5家基金公司8人次在董事長一職上發生變動。其中，萬家以及中海兩家基金公司今年以來，在總經理和董事長兩個重要高管職位上均發生了人事變動。

    《證券日報》基金周刊根據中國證監會公示數據整理顯示，今年以來，共計7家基金公司在總經理一職上發生了8人次的變動，使基金公司總經理一職成為今年以來基金公司高級管理職位中變更最頻繁也是涉及基金公司數量最多的職位。具體看來，今年以來截至上周末，萬家、金元比聯、民生加銀、交銀施羅德、天弘、中海以及益民等7家基金公司在總經理一職上均發生了人事變更，除萬家基金公司變更涉及2人次外，其余6家基金公司均涉及1人次的變動。

    高管變更未必是壞事

    對基金公司影響有限

    今年開年不久基金公司高層管理人員如此頻繁的變更著實出乎意料，揪其原因，德圣基金研究中心首席分析師江賽春認為，股東的變動、到期以后的更換、董事會自身對業績有一定的要求，出于業績原因去更換管理層等都是導致基金公司高管發生變動的原因。

    現在基金業高管一發生變動，就容易被投資者解讀為負面信息。而江賽春則認為，如果說一家基金公司高管層一直變動的很頻繁對公司的整體運作來講肯定不是一件好事，變動的太頻繁公司肯定是存在一定問題的。從行業情況來看，公司運營的越好肯定管理層變動的可能性越小，但對一些基金公司來講，高管適當的時候發生一些變動可能也是公司改變的一個契機。

    長城證券基金研究員宋紹峰在接受《證券日報》基金周刊采訪時也表示，高管的變動可能是股東方的決策，而對基金公司整體的運營和業績影響較大主要是研究總監和投資總監，所以高管的變動應該不會對基金公司的經營方面帶來太大的影響。(隋文靖)