本報訊 （記者 張 勇 通訊員 林磊）近日，平煤藍天遂平化工廠創新職工培訓機制，建立自己的講師隊伍，對職工進行有計劃的教育培訓，提升了職工隊伍的專業素質，受到了廣大職工的歡迎。

據了解，被確定為內部講師的職工，要具備某項專業特長，在專業領域成績突出，對業務流程有深入的了解和研究；具備較強的表達能力和文字功底，熟練掌握辦公軟件的使用，同時在學歷、年齡、工齡和資格證書等方面符合一定的要求。在講師評聘方面，該廠強調被評聘者要愛崗敬業、樂于奉獻，支持并熱愛培訓工作。該廠按照條件共評聘30名講師，人員涉及到各個技術崗位的業務骨干，確保每人每天講一個課時，受訓職工每天都能接受新知識。

受訓職工除進行日常的各項培訓外，特殊工種職工、新進廠職工、轉崗職工，還要接受嚴格的就業前培訓和上崗培訓。經過考核達不到培訓要求的職工，要進行再次培訓，直至考試合格。同時，該廠人力資源部把職工參加培訓的情況作為職工上崗、轉崗、職務聘任、職稱評聘、工資獎勵的重要依據。