編者按：為扎實(shí)開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)優(yōu)化環(huán)境集中整治和效能驛城建設(shè)活動(dòng)，解決制約項(xiàng)目建設(shè)和損害群眾利益的突出問題，實(shí)現(xiàn)驛城區(qū)科學(xué)發(fā)展、務(wù)實(shí)發(fā)展、趕超發(fā)展，驛城區(qū)委、區(qū)政府決定在全區(qū)開展涉企、涉民股室社會(huì)滿意度評(píng)議活動(dòng)，對(duì)各類排名前兩位的股室負(fù)責(zé)人予以提拔重用，對(duì)各類排名后兩名的股室負(fù)責(zé)人給予組織處理。這一舉措顯示出驛城區(qū)委、區(qū)政府打造區(qū)域發(fā)展新優(yōu)勢(shì)，建設(shè)效能驛城的膽識(shí)、勇氣和決心。
2012年民主評(píng)議涉企、涉民股室活動(dòng)實(shí)施方案（摘要）
評(píng)議對(duì)象：
分為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（含服務(wù)其他行業(yè)、部門和單位的股室）和保障改善民生密切相關(guān)的涉企、涉民兩大類股室，含內(nèi)設(shè)科，二級(jí)機(jī)構(gòu)所、站、隊(duì)。
評(píng)議內(nèi)容：
1.履行職責(zé)情況。
2.依法辦事情況。
3.政務(wù)公開情況。
4.工作作風(fēng)情況。
5.服務(wù)態(tài)度情況。
6.勤政廉政情況。
評(píng)議步驟和方法：
(一)考評(píng)步驟
考評(píng)工作分三個(gè)階段進(jìn)行。
第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)(5月～6月初)。下發(fā)活動(dòng)方案，強(qiáng)勢(shì)宣傳，營(yíng)造氛圍。在媒體開辟專欄，公示參評(píng)股室名單、職責(zé)，接受社會(huì)監(jiān)督。
第二階段：互動(dòng)整改(6月～11月)。各單位認(rèn)真組織參評(píng)股室對(duì)照崗位職責(zé)開展自查自糾，廣泛征求服務(wù)對(duì)象和社會(huì)各界人士意見，建章立制，整改存在的問題。在適當(dāng)時(shí)機(jī)組織評(píng)議代表與參評(píng)對(duì)象面對(duì)面交流，進(jìn)行質(zhì)詢，提出建議，推動(dòng)工作改進(jìn)。
第三階段：組織評(píng)議(12月)。區(qū)效能辦組織社會(huì)各界評(píng)議代表對(duì)參評(píng)對(duì)象進(jìn)行社會(huì)滿意度測(cè)評(píng)。
(二)考評(píng)方法
評(píng)議工作采取民主評(píng)議方式。召開全區(qū)評(píng)議代表、效能驛城建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參評(píng)單位領(lǐng)導(dǎo)觀摩的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議大會(huì)，司法公證機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)公證，現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)匯總，現(xiàn)場(chǎng)公布評(píng)議結(jié)果。
（1）評(píng)議代表：民主測(cè)評(píng)分涉企類、涉民類兩場(chǎng)進(jìn)行，每場(chǎng)評(píng)議代表確定為300人。評(píng)議時(shí)，分別隨機(jī)抽取80%服務(wù)對(duì)象代表和20%其他代表。
（2）對(duì)股室的總體評(píng)價(jià)共分為四個(gè)檔次：非常滿意（100分），滿意（80分），基本滿意（60分），不滿意（0分）。
（3）計(jì)分排名
測(cè)評(píng)計(jì)分按涉企類、涉民類分別從高分到低分排出名次。
評(píng)議結(jié)果運(yùn)用：
（一）各類排名前兩位的股室負(fù)責(zé)人，符合干部任職條件的，是股級(jí)干部的優(yōu)先提拔為副科級(jí)干部，是副科級(jí)干部的優(yōu)先提拔為正科級(jí)干部（在干部調(diào)整方案中予以體現(xiàn)），其單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及股室人員年度考核確定為優(yōu)秀等次；各類排名倒數(shù)第二名的股室負(fù)責(zé)人當(dāng)年度考核不得評(píng)為稱職（含稱職）以上等次，是副科級(jí)后備干部的取消后備干部資格，單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；排名倒數(shù)第一的免去股室負(fù)責(zé)人職務(wù)，調(diào)離原股室，當(dāng)年度考核不得確定為稱職(含稱職)以上等次，一年內(nèi)不得安排同等級(jí)別職務(wù)，是副科級(jí)后備干部的取消后備干部資格，單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年度考核不得確定為優(yōu)秀等次，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。所在單位不得評(píng)為當(dāng)年政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位。
（二）垂直管理單位涉企、涉民重點(diǎn)股室評(píng)議結(jié)果通報(bào)其市主管部門，建議其主管部門參照上述辦法落實(shí)。
（三）凡被投訴舉報(bào)的問題，經(jīng)查證屬實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重的，或因重大案（事）件相關(guān)人員受到處分的單位，取消當(dāng)年的一切評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
監(jiān)督電話：0396—2828110
驛城區(qū)效能驛城建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組
驛城區(qū)2012年民主評(píng)議涉企股室主要職責(zé)公示
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