□劉化喜

全國人大財經委副主任委員吳曉靈日前接受采訪時表示，5月份，全國人大財經委就收入分配結構問題進行了密集調研。調研結論之一是建議減輕競爭性行業企業稅負，騰出空間給員工增加工資（《第一財經日報》6月2日）。

一方面是全國范圍內的GDP持續高速增長，另一方面是居民勞動報酬占GDP的比重在不斷下降，據全國總工會的統計數據顯示：從1985年到2007年的22年間下降了近20個百分點。對照不斷攀升的CPI，居民的實際收入和生活水平可能不升反降。所以，建議通過降低企業稅負來增加員工工資，的確是個不錯的思路。它既是調整收入分配格局的具體措施，也是在經濟高速發展之后對還富于民思想的努力實踐。

不過應該看到的是，減輕企業稅負與增加員工工資并沒有必然聯系。逐利是企業的天然本性，即便國家明令減輕企業稅負，也不等于減少的稅收必然轉化為員工工資。如何解決這個矛盾？一個基本前提和基礎應該是，建立有效的工資增長保障機制。

具體來說，為了應對減稅提薪策略，應該適時提高最低工資標準，提高企業工資指導線，為企業工資的確定提供明確的依據，并切實加強執行監管，讓這些調控落到實處。更重要的是，按照現代企業制度的要求，全面推進工資集體協商制度的發展和完善，建立讓員工和企業平等對話的健康平臺，從而保障員工在提高工資方面的話語權，保障工資增長能夠與地區經濟發展水平相適應。

此外，稅收在不同行業間表現得并不平衡。對于部分競爭壓力較大的勞動密集型企業，稅負偏重、員工工資偏低；而在一些居于壟斷地位的行業或企業，這個矛盾并不突出，甚至還可能存在工資過高、企業暴利的情況。

所以，如何在減輕企業稅負的操作過程中，充分考慮到這種不平衡性，在全面提高員工工資的同時有效遏制和預防過大的收入差距，也是一個需要認真思考的問題。

增加員工工資是經濟發展之后政府必須進行的工作。我們希望這一政策能在有力的前提和基礎保證下，更快、更穩健地推出。