□姜   琳

“競爭最激烈職位考錄比4080比1”、“135萬人報名再創新高”。盡管2010年度國家公務員招考報名已經結束幾天，相關議論卻依然熱度不減，其實“公務員熱”并不那么特別，不妨用一顆平常心來看待。

應屆畢業生人數增加、就業形勢不樂觀已經是當前不爭的事實。在這種情況下，報考公務員人數增多是自然的。花100多元報名費,經過一次筆試和面試，就能有機會獲得一份穩定工作，何樂而不為呢？

競爭激烈，表面上似乎緣自對公務員這一所謂“金飯碗”的青睞，其實，國際經濟危機后，不少國家和地區都出現了“公務員熱”，不宜由此引申是“官本位思想作祟”、“異化的權力理念”，并嚴重到“將影響自主創新”，是一種“社會倒退”。

 需要看到的是，從更多、更優秀的報考者中選拔政府工作人員是一種進步。各級公務員擔負著國家政策的制定、發布和執行等重要職責，理當吸引更多的高素質人才來提升政府服務水平和辦事效率。我們需要關心的，是如何以更加科學的選拔制度多讓后者進入公務員隊伍，如何以更加嚴格規范的管理制度讓前者無法以權謀私。

由是觀之，實在沒必要動不動就質疑大學生報考公務員，更沒必要板起面孔揭示和挖掘“公務員熱”的所謂深層意義。