□胡   藝

中國社科院9月8日發布《2009人口與勞動綠皮書》，稱隨著大學畢業生的增加和有經驗的青年農民工的搶手，兩者工資待遇有趨同的趨勢，甚至剛出校門的畢業生工資不及同齡農民工（9月9日《北京晨報》）。

表面上看，這是知識貶值、體腦倒掛，還容易引發“讀書無用論”思想沉渣泛起。但是在我看來，兩者根本不具有可比性，大學生工資趨同農民工是一個偽命題。

其實，判斷求職者身價高不高，工資少不少，不能單純看他的身份是農民工還是大學生，而應該看他創造的勞動價值與工資待遇是否成正比。大學生雖然學歷層次較高，但是由于目前大學專業設置與市場需求之間存在結構性失衡的矛盾，再加上就業形勢嚴峻，大學生往往沒有從事與其學歷相適應的工作，所從事的工作技術含量并不高。再者，剛畢業的大學生就業技能單一，工作經驗缺乏，求職空間并不大。正如華南師范大學諶新民教授所言：“不是大學生太多了，而是我國產業結構和就業結構存在嚴重的失衡。”這樣看來，大學生工資趨同農民工，實質上是人才結構、產業結構的問題，并非簡單的人才貶值，大學生身價等同農民工的問題。

事實上，除了高勞動強度行業與少數技術熟練的農民工外，與大學生相比，農民工處于更劣勢的就業地位，大部分農民工的工資比大學生低，而且農民工工作時間長，勞動強度大，也是不爭的事實。沒有與用人單位簽訂勞動合同，沒有辦理醫療保險、養老保險、工傷保險，工作條件、勞動條件、居住條件惡劣，被拖欠工資的農民工更不在少數。在這方面，大學生的情況要好得多。他們憑借學歷優勢，與用人單位的談判余地大一些，還可以爭取一點話語權。大學生積累工作經驗以后，不僅有利于跳槽換工作，而且工資上升空間潛力較大。而農民工漲工資就要困難得多，他們中的大多數由于沒有大學學歷，無法取得城市人戶籍身份，在城市更易遭受冷眼、歧視。

因此，我認為，大學生與農民工搶飯碗，大學生工資趨同農民工，固然有大學生身價下降、就業心態更加務實的一面，但是更重要的原因在于人才結構配置不合理。剛走出校門的大學生，缺乏工作經驗，暫時調低就業期望值而已。如果撇開就業大環境，簡單地說大學生工資趨同農民工，對大學生與農民工都不厚道，也是一個偽命題。