□ 胡殿文

絕大多數在職場打拼的人，或多或少都有過跳槽的經歷，或者有過跳槽的想法。我的一個大學同學，大學畢業20年，先后跳槽7次，談及此事，感慨良多。他說，我至少失去了6次升遷的機會。當然，這位同學混得還不錯，但他同樣為跳槽所困擾，每一次跳槽都要受心靈的煎熬，感覺心里不踏實。用他自己的話說是跳槽之癢。跳槽在職場司空見慣，也是可以理解的。80后因為年齡的優勢，加之視野開闊，似乎跳槽更加頻繁，但一位較資深的企業高級管理人員將員工的頻繁跳槽行為很形象地比喻為“職業自殺”，并且把三年內兩次以上跳槽稱為“爆炸式自殺”。一般來說，五年內三次跳槽基本上屬于“職業自殺” ，最終會使自身面臨“職業枯竭”。

人才成長是有規律的，通常情況下，在一個職位上工作達3到4年,才能很好地掌握本職位所需要的關鍵能力，包括知識和經驗的必要積累、技能的提高，才能熟悉本行業及其本企業的業務流程。 因此，據不完全統計，員工頻繁跳槽非常不利于其自身工作經驗的積累和職業技能的提升，這種工作的不連續性，會致使頻繁跳槽的員工喪失很多職業機會。

職場分析師說了，總是這山望著那山高永遠也站不穩一個山頭。究竟如何去做，才是最恰當的支持選擇呢？見仁見智，莫衷一是。員工離職原因很多，據不完全統計，大部分都是被迫的、無奈的，有時甚至是別無選擇的。但現實很殘酷，不能讓環境適應你，作為職場人士只能去適應環境，不斷地調整自己，適應現實，最終才能積累經驗，提高技能，實現自我價值，從另一個更具有戰略眼光的角度講，可能是為了以后更好地發展，忍今天的一時之“痛”。 “板凳要坐十年冷，文章不寫一句空。”說的是做學問要持之以恒。在職場打拼也是如此。大凡有成就的人，都有一種執著精神，一門心思琢磨一件事，堅持不懈地完成一項工作。干一行，愛一行；愛一行，專一行。認準一個目標、一個行業、一種職業，就要把職業當事業，把愛好當追求，不輕言放棄。有人說，在職場上，千萬別做頻繁跳槽、經常換工作的傻事，因為這樣做直接后果是到哪個單位你都是新手、都是新人。從這個意義上講，“堅持”也是一種能力，跳槽并不可取。