人力資源和社會(huì)保障部昨天召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，新一任新聞發(fā)言人李忠首次亮相，前任新聞發(fā)言人尹成基已就任山東省日照市副市長(zhǎng)。醫(yī)改攻堅(jiān)要解決的難題之一就是“看病貴”，但全國(guó)醫(yī)保基金卻出現(xiàn)了累計(jì)7644億元的結(jié)余，有觀點(diǎn)認(rèn)為結(jié)余過(guò)高過(guò)大。對(duì)此，李忠回應(yīng)稱，醫(yī)保基金不存在花不出去的問(wèn)題。此外，李忠還回應(yīng)了延遲退休、招工就業(yè)“兩難”蔓延等熱點(diǎn)問(wèn)題。

　　醫(yī)保結(jié)余

　　結(jié)存額40%屬個(gè)人賬戶

　　有記者提問(wèn)，一方面群眾感覺(jué)看病貴，另一方面全國(guó)醫(yī)保基金卻出現(xiàn)了大量結(jié)余，目前已經(jīng)累計(jì)結(jié)余了7644億元，這個(gè)結(jié)余是否過(guò)大過(guò)高？對(duì)此，李忠表示，7644億乍一聽(tīng)挺大，“但是這個(gè)結(jié)余問(wèn)題并不是簡(jiǎn)單的結(jié)余，它可能是結(jié)存和統(tǒng)計(jì)方法問(wèn)題。”

　　李忠介紹說(shuō)，自新醫(yī)改以來(lái)，參保人數(shù)在迅速擴(kuò)大，基金規(guī)模也在增長(zhǎng)，制度總體運(yùn)行平穩(wěn)，這就是社會(huì)統(tǒng)籌的作用。2009年，人社部會(huì)同財(cái)政部在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行了深入調(diào)研，提出醫(yī)療保險(xiǎn)要保證健康持續(xù)地運(yùn)行，必須保證能有6至9個(gè)月支付需求的水平。

　　李忠表示，我國(guó)醫(yī)保制度是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合，統(tǒng)籌基金要發(fā)揮蓄水池的作用，而個(gè)人賬戶的錢是歸個(gè)人所有，是不參加統(tǒng)籌和調(diào)劑的，個(gè)人賬戶在2012年是2700億，占結(jié)存數(shù)的40%左右。“這40%是個(gè)人賬戶的錢，不存在統(tǒng)籌調(diào)劑的問(wèn)題，也不存在花不出去的問(wèn)題，還有20%的錢，不能當(dāng)期就花出去的，是要解決長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題的。” 李忠指出，所以，真正的醫(yī)保統(tǒng)籌基金結(jié)余，大概也就是結(jié)存數(shù)的四成多一點(diǎn)，剩余的近六成，分別為個(gè)人賬戶與用于解決關(guān)停企業(yè)退休人員醫(yī)療保障的，都是不能“動(dòng)”的基金。

　　延遲退休

　　延遲退休年齡是必然選擇

　　關(guān)于延遲退休，人社部正在認(rèn)真收集整理各方面的意見(jiàn)，在逐步取得共識(shí)的基礎(chǔ)上適時(shí)提出意見(jiàn)和建議。此外，人社部正就建立養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制進(jìn)行研究。

　　不少人認(rèn)為，國(guó)家之所以要延遲退休年齡，主要是為了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的長(zhǎng)期收支平衡。李忠回應(yīng)說(shuō)，改革退休年齡是一項(xiàng)綜合性的社會(huì)政策，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)展到一定階段的必然要求。“幾十年來(lái)我國(guó)的人口預(yù)期壽命顯著增加，1949年新中國(guó)成立初期，大概是42歲，到了1957年平均預(yù)期壽命到了55歲，現(xiàn)在的平均預(yù)期壽命到了75歲。幾十年來(lái)，我們的人口預(yù)期壽命在顯著變化，也需要通過(guò)改革退休年齡來(lái)適應(yīng)這種變化。”李忠說(shuō)。

　　延遲退休年齡也是應(yīng)對(duì)人口老齡化的必然選擇。根據(jù)有關(guān)研究機(jī)構(gòu)的專家預(yù)測(cè)，到2020年，我國(guó)老年人口將達(dá)到2.55億，2033年突破4億，2050年達(dá)到4.83億。如果按照這個(gè)速度發(fā)展下去，到時(shí)候社會(huì)總撫養(yǎng)比將大大提升。“我們也許現(xiàn)在是2個(gè)多一點(diǎn)的人養(yǎng)1個(gè)人，將來(lái)也許會(huì)到1個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人。延遲退休年齡，客觀上有助于緩解老齡化給我們帶來(lái)的社會(huì)撫養(yǎng)的壓力。”

　　李忠表示，從2012年開(kāi)始，勞動(dòng)力資源總量出現(xiàn)下降，這也預(yù)示著勞動(dòng)力無(wú)限供給的時(shí)代將要結(jié)束，所以必須研究如何更加充分有效地利用勞動(dòng)力資源的問(wèn)題。“延遲退休是開(kāi)發(fā)人力資源特別是低齡老年人力資源的重要途徑。”

　　招工困難

　　技能人才普工出現(xiàn)雙短缺

　　李忠表示，2013年城鎮(zhèn)新增就業(yè)穩(wěn)定增長(zhǎng)，全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1310萬(wàn)人，比2012年多增44萬(wàn)人，全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在4.1%左右的較低水平，去年四季度末為4.05%。

　　但就業(yè)難與招工難，一到春節(jié)這種矛盾就更加突出。李忠分析說(shuō)，這種現(xiàn)象有幾個(gè)特點(diǎn)，一是從地區(qū)分布看，目前這種“兩難”的現(xiàn)象正從沿海地區(qū)向中西部地區(qū)蔓延；二是從人員構(gòu)成看，出現(xiàn)了技能人才和一線普工的雙短缺現(xiàn)象；三是從產(chǎn)業(yè)和企業(yè)來(lái)看，這種現(xiàn)象主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)、傳統(tǒng)制造類和一些服務(wù)類的企業(yè)里；四是從時(shí)間上看，缺工問(wèn)題基本覆蓋了全年，但是元旦、春節(jié)這種時(shí)候更加突出。他介紹說(shuō)，將從推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、改進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)三方面著手進(jìn)行解決。（記者 肖丹）